沒有合同拖欠工程款不給怎麼辦

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。當事人可透過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。沒有合同，也可以如果有工作服、工程圖片、工程量確認單、考勤表等證明勞動關係的證據。

　　【法律依據】

　　《合同法》第一百二十八條規定，當事人可以透過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

　　老闆拖欠工資，可以透過以下方式解決：

　　1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

　　2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，透過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　對於用人單位拖欠工資，勞動者不可能沒有任何證據，可能只是證明力大小的問題。

　　勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：

　　1、能證明存在勞動關係的證據。

　　2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明；

　　以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好。

　　【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

　　蒐集對方財產線索,先協商，協商不成,到法院起訴解決。起訴。準備合同、供貨事實、欠條、被告人資訊等進行起訴，並申請財產保全。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十九條：起訴必須符合下列條件：

　　(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；

　　(二)有明確的被告；

　　(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

　　(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

　　《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二條：出借人向人民法院起訴時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關係存在的證據。