1、如果是政府工程,一定要及時告訴上級,等時間長了,那邊肯定是要處理的。
2、可以向建設該工程的政府要求支付或者處理。
3、可以找些記者過來,畢竟輿論的壓力是非常大的。
4、再或者就是到法院去起訴。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第3條規定:人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。
公司欠工資不給的,勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
離職時用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
如果用工單位欠農民工工資不給的,農民工可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資並給予賠償,也可以直接向人民法院起訴要求對方按時支付工資。
法律依據:《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工 ...
1、向法院起訴追究違約責任
按《商品房銷售管理辦法》第34條規定,開發商應在商品房交付使用後60日內,將需由其提供的辦理房屋權屬登記的資料報送房屋所在地房地產行政主管部門。如開發商未按上述日期提交房屋權屬登記材料,致使購房者未能按約定期日或規定期日取得房屋權屬證書的,開發商應承擔相應的違約責任。
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勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。當事人可透過提起民事訴訟的方式維權,請求法院判令對方承擔相應的給付責任。沒有合同,也可以如果有工作服、工程圖片、工程量確認單、考勤表等證明勞動關係的 ...
1、懂得保護自己的名義不受影響!
2、協商判斷,找公司負責人協商解決
3、在自我保護的同時,向警方求助
4、保留真實證據,比如最基本的欠條、還款協議、銀行轉賬回單
5、在公司沒有還款行為時,而且在證據充足的情況下直接向有關法院起訴
6、起訴不能拖 ...
單位拖欠工資的解決方式:
1、到勞動行政部門舉報。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一 ...
按下列流程起訴:
一、向法院起訴索要工資的民事訴訟。
二、符合下列受理條件的法院受理立案:
(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
三、立案後 ...