河南特崗教師分配

　　特崗教師分配政策：是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，透過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

　　“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年

　　河南特崗教師招聘考試內容分筆試和麵試。

　　筆試：以閉卷方式進行，主要考試內容為師德、教育學、心理學、新課程理念、教師專業標準等。筆試注重應試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測試，滿分為150分。筆試工作由省、市共同組織實施。基本原則是全省統一試卷命題、統一試卷印製、統一筆試時間、統一調配巡視人員。

　　面試：主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。面試工作由各設崗縣組織實施。

　　特崗教師將有三年的服務期限，服務期滿後，特崗教師仍有多種選擇和出路。

　　特崗教師服務期滿後有三條出路：

　　一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇；二是異地留轉，或到城鎮學校應聘，今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛鍊的特崗教師；三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。“特崗教師”與當地在職在編教師享有同等待遇，“特崗教師”的特就特在3年服務期內的工資由中央財政統一支付，只要3年考核合格，本人願意，就可轉為當地在職在編教師。