加班一般每日不得超過一小時，如果存在特殊原因的延長工作時間每日不得超過三小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對於8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然後用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法規定每月加班不得超過36小時，沒有規定每週加班的時間。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
清明節屬於法定節假日，當天加班的話公司應該支付三倍加班工資。清明節是節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。清明節是傳統的重大春祭節日，掃墓祭祀、緬懷祖先，是中華民族自古以來的優良傳統，不僅有利於弘揚孝道親情、喚醒家族共同記憶，還 ...
用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調休，應當按工資的300%支付工資報酬。
【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息 ...
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。所以，不可以安排法定節假日加班調休。 ...
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列 ...
只要超過了工作時間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
【法律依據】我國《民法典》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 ...
加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
...
有很多企業由於業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對於加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。
國家法定節假日加班工資怎麼算
《勞動法》規定，法定 ...