法定假日加班工資規定是什麼

　　加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班工資的計算方法

　　工具/原料薪酬核算工具方法/步驟1在法定休假日bai工作的，應當按照不低於日du或者小時工資zhi基數的300%支付加班工資

　　2法定假日的公式為：

　　月基本工資/21.75*節假日加班天數*300%

　　3全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。

　　4在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　5週末加班的公式為：

　　月基本工資/21.75*週末加班天數*200%

　　清明節屬於法定節假日，當天加班的話公司應該支付三倍加班工資。清明節是節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的祖先信仰與春祭禮俗，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。清明節是傳統的重大春祭節日，掃墓祭祀、緬懷祖先，是中華民族自古以來的優良傳統，不僅有利於弘揚孝道親情、喚醒家族共同記憶，還可促進家族成員乃至民族的凝聚力和認同感。