202x年節假日加班工資日曆

　　時間飛逝，2021年即將過去，2022年即將到來，前段時間已經公佈了2022年節假日時間安排表，最新訊息2022年節假日加班工資日曆出爐了，那麼2022年節假日加班工資該如何算呢？下面小編為大家帶來計算標準一覽，感興趣的小夥伴一起來看一下吧。

　　2022年將至，放假安排已出爐，但是萬一不幸在節假日被安排了加班，加班工資該如何算呢？上海人社局公佈了2022年節假日“加班工資版”日曆。根據規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　以上就是2022年節假日加班工資日曆介紹，希望對大家有所幫助。

　　加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班工資的計算方法

　　工具/原料薪酬核算工具方法/步驟1在法定休假日bai工作的，應當按照不低於日du或者小時工資zhi基數的300%支付加班工資

　　2法定假日的公式為：

　　月基本工資/21.75*節假日加班天數*300%

　　3全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。

　　4在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　5週末加班的公式為：

　　月基本工資/21.75*週末加班天數*200%