過年三倍工資是國家規定的嗎+節假日加班工資規定

　　過年三倍工資是國家規定的嗎 節假日加班工資規定

　　過年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　國家規定三倍工資計算方法

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時。

　　月計薪天數=365天-104天÷12月=21.75天

　　現在算應該是用21.75算，所以你的工資應該是 基本工資/21.75*工作天數

　　如果是3倍的 按照小時來算 應是 基本工資/21.75/8*3*加班小時數

　　公司可以強行責令員工加班嗎

　　公司不可以強行責令員工加班。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

　　我國法律制度明確規定，在法定節假日，用人單位沒有給職工放假的情況下才要發加班工資，比如過年，過年的時候如果用人單位也依法放假了，員工跟公司索要三倍工資的行為是不合理的。

　　2020端午節加班有三倍工資嗎

　　2020端午節當天加班有3倍工資，其餘兩天加班有兩倍工資。

　　2020年端午節是6月25日，星期四。端午節假期從6月25日到6月27日。

　　2020節假日加班工資規定

　　1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

　　法定節假日有哪些

　　（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）元旦，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　有很多企業由於業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對於加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。

　　國家法定節假日加班工資怎麼算

　　《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。

　　三倍工資是哪幾天

　　綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的300%的工資報酬。

　　《全國年節及紀念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　以上就是關於國家法定節假日加班工資怎麼算的介紹，大家可以關注下，只要是國家法定節假日上班的都是有三倍工資，而其餘放假加班也會有兩倍工資，大家可以瞭解下。