節假日加班工資怎麼算+節假日加班工資是兩倍還是三倍

　　節假日加班工資怎麼算 節假日加班工資是兩倍還是三倍

　　法定假期加班工資是三倍，調休加班工資是兩倍。

　　加班工資計算

　　日工資=月標準工資／21.75

　　法定節假日加班工資=日工資*加班天數*300%

　　公休假日加班工資=日工資*加班天數*200%

　　我們可以先看下面這兩個公式，法定節假日加班工資是用日工資乘以加班天數乘以300%來計算的，這是最低水平，也可以高於300%。

　　公休假日(周6、週日)加班，加班後沒有調休，這種情況下要發加班工資，這個加班工資是用日工資乘以加班天數再乘以200%。

　　法定節假日有哪些

　　(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。

　　(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14週歲以上的青年放假半天。

　　(3)全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。

　　以上法定節假日共11天。

　　勞動法中關於加班的相關規定

　　《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於是工資300%的報酬。

　　在勞動法裡面對於加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。5月剛剛過去的3天就是五.一勞動節，實際上就涉及到加班工資的問題。

　　在勞動法44條的規定裡邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指著休假日，指的週六、週日正常的休息日。

　　按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低於工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在週六、週日上班，如果事後沒有安排調休的話，那麼需要按照日工資200%的標準，就是至少不低於200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。

　　需要注意的是這裡邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在週六、日工作了，但是接著在下週一、週二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低於兩倍的工資。

　　對於勞動法第44條規定最後一句話“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬”。說到了法定的休假日，就是在週六、週日以外，按照法律規定的那個休假日。

　　我們需要注意，它和剛才的表述是不一樣的。現在的表述是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。我們要注意不僅僅是200%變成300%，不僅僅是三倍的工資薪金，而且規定的是法定休假日工作就要給三倍工資，不管事後有沒有安排補休。所以這一點和公休假日是不一樣的。

　　再過18天就是中秋節和國慶了，屆時中秋會放假三天，國慶放假7天，而這幾天加班是有三倍或雙倍工資的，整體算下來，中秋國慶都加班可拿24天的日工資，那中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　一、中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是怎麼算的？

　　今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資。具體演算法是9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。也就是說，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工資收入。

　　二、2022中秋國慶哪幾天三倍工資？

　　根據規定，9月10日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　總結：中秋國慶都加班可拿24天的日工資具體是9月11日、12日、21日和10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日這10天加起來可拿24天的工資，其中9月10日和10月1日、2日、3日這幾天是三倍，9月11日、12日和10月4日、5日、6日、7日這幾天是雙倍，所以大家要記得哦，不要被少發工資哦。

　　2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

　　2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　不同型別加班費計算：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。