法律允許辭退孕婦嗎

　　公司不能辭退懷孕的員工。

　　根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　對於法院調解書，可以反悔。調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百九十五條，人民法院受理申請後，經審查，符合法律規定的，裁定調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行;不符合法律規定的，裁定駁回申請，當事人可以透過調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。

　　申請誤工費提前上班是屬於不合法的，誤工費的賠償主要就是針對於在受傷的期間不能工作而給的費用，只要上班的話那麼就不能進行申請，不然的話就不符合法律規定的條款，另一方是可以要回這筆補償的。

　　【法律依據】

　　最高院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。