法律對試用期有何具體規定

　　法律對試用期的具體規定根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　根據《勞動合同法》第19條規定，根據勞動合同簽訂的期限不同，試用期如下：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

　　2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

　　3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　攔網是指隊員靠近球網，將手伸向高於球網處阻擋對方來球的行動。觸及到球的攔網行動則完成了攔網，只有前排隊員允許完成攔網，後排隊員不得完成攔網，如後排隊員將球攔回，則為犯規，如攔球到本方場區，則為本隊的第一次擊球，前排隊員的攔網觸球不算作本隊的一次擊球，因此本隊攔網後還可以再擊球三次，攔網時，隊員可以將手或手臂伸過球網，但不得影響對方擊球，過網攔網觸球應在對方隊員完成進攻性擊球之後，在一個攔網動作中，允許球迅速而連續地觸及一名或更多的攔網隊員。