法院不受理的勞動案件如下：
1、違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程式，人民法院不予受理。
2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的15日之內未提出起訴訟;超過15日訴訟時效的規定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支援，因而也不予受理。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄。
4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
《仲裁法》第八十三條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
工傷認定不受理的情形有：
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的；
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外，工傷認定機關可以駁回申請。
根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
信訪不受理的情況：（一）應當但未經省轄市、省直管縣（市）人民政府信訪工作機構及其所屬部門受理辦理的信訪事項。（二）已經受理或者正在辦理，來訪人在規定期限內向受理或辦理機關的上級機關再提出同一訴求的信訪事項。（三）來訪人對信訪處理複查意見不服，複查複核機構已經受理且正在複查（複核）期限內的事項。（四）來訪人對信訪事項處理複查意見不服，又在複查複核期限內，且未到規定的複查複核機構申請複查複核的事項。（五）已經或者依法應當透過訴訟、仲裁、行政複議等法定途徑解決的，或屬於各級人民代表大會以及縣級以上人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權範圍內的信訪事項。（六）已經省人民政府複查複核機構複查複核、稽核認定辦結或已經終結備案並錄入全國信訪系統的信訪事項。
法院直接受理的自訴案件是：
(一)告訴才處理的案件具體包括：
1、侮辱、誹謗案;
2、暴力干涉婚姻自由案;
3、虐待案;
4、侵佔案。
(二)人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據證明的輕微刑事案件。
根據《刑事訴訟法》第一百一十二條，對於自訴案件，被害人有權向人民法院直接起訴。 ...
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ...
破產案件受理的條件是：
1、申請人是否具備破產申請資格；
2、申請材料是否符合法律規定；
3、本法院對本案有無管轄權;
4、債務人是否屬於破產法適用範圍內的民事主體。
【法律依據】
根據《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第四條，申請（被申請）破產的債務人應當具備法人資格，不具備 ...
法院不受理不符合條件的案件合理。
《民事訴訟法》第一百一十九條規定，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條 ...
法院不受理的離婚案件有：
（1）男方在女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內起訴離婚的。
（2）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關係的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的。
（3）原告向不具有管轄權法院起訴的。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》 ...
因為用人單位過錯，超過一個月不滿一年仍未訂立的，需每月支付勞動者兩倍工資；超過一年的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位 ...
現在網上開始有人說：“懷念2018年的夏天，那年夏天，有歌，有酒，還有正當年華的那個人。”就像你在偶然的瞬間因為一個人心動其實所有的美好都不期而遇。很多人將自尊心看的很重，怕被拒絕，怕被嫌棄，覺得自己不夠優秀，配不上那個人。可事實上啊，這一切都是在為自己的不勇敢找藉口，那些說喜歡卻不勇敢的星座你知道哪些？ ...