為什麼有人花幾十萬也要進3000元工資的地鐵工作

　　因為在這些人看來，雖然工資低了一些，但是每個月的收入都是很有保證的，畢竟是國有大企業，所以對於職工們的工資都是非常按時的結算，不會拖欠，更不會無緣無故地扣工資。而且國有企業中，每日的工作時間都是一定的，只需要按時間上下班就可以，每月的休假也是能夠提前預知的，可以更好地安排自己的時間。

　　有，餘額寶存款是不限額的，餘額寶屬於貨幣型基金，主要投資於現金、大額存單等短期市場工具，資金放在餘額寶中有一定的收益，截止2020年11月12日餘額寶7日年化利率為1.84%。

　　需要注意的是銀行設定了支付限額，各銀行支付限額不同，一般餘額寶轉進轉出日限額為1-5萬元。

　　春節期間有部分行業，因為情況特殊，就不得不加班了，即便是在春節這樣的日子裡，他們也要上班。那麼，哪些崗位春節也要上班呢？根據國家規定，法定節假日加班是工資是按倍數計算的，具體春節上班工資怎麼計算？一起來了解。

　　哪些崗位春節也要上班

　　堅守在一線的白衣天使、與紅綠燈為伴的執勤交警、穿梭在大街小巷的快遞小哥…春節將至，年味漸濃，在一片片熱鬧團圓的景象背後，有著無數堅守在平凡崗位上、默默奉獻的普通人，有了他們我們才能擁有一個方便、安寧、祥和、團圓的虎年春節。這是“看不見”的普通人背後的故事，2022，讓我們一起致敬了不起的你！

　　勞動法規定哪四種加班不能拒絕？

　　《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。四種情形職工不得拒絕延長工作時間。

　　這4種情形是：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

　　春節上班工資怎麼計算？

　　法定節假日加班，加班費=3倍工資=月工資基數÷21.75天×3(用人單位不能以安排補休形式替代加班工資)。

　　雙休日加班，加班費=2倍工資=月工資基數÷21.75天×2×加班天數(用人單位可以以補休形式代替加班工資)。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　公司強制加班如何處理？

　　1、用人單位不可以強制員工加班工作。

　　2、按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

　　4、若產生拖欠工資糾紛，建議諮詢律師。