侯金亮：不要十萬年薪也要去當環衛工

　　 11月26日，一度引起熱議的哈爾濱招聘事業編環衛工人，進行了面試資格的現場確認。在確認現場，很多考生都表示，自己就是被事業編制和這份工作的穩定性所吸引，其中一位28歲小夥捨棄10萬年薪要當環衛工。

　　據稱這次公開招聘環衛工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱：“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。有網友甚至將2014年國家公務員招考“報名熱”與編制一起熱議。

　　顯然，環衛工與有編制的環衛工，並非一個概念。眾所周知，現在絕大部分一線的環衛工人，都是聘用的臨時工，他們工資微薄，乾的卻是最辛苦的工作。而且，還不穩定，各種苛刻的考核標準，或會讓他們隨時丟了飯碗。

　　而有編制的環衛工，即使不是管理崗位，按現在的規則，工作的安排也會比沒有編制的好得多，當然，還有著不菲的工資，優厚的待遇，而最大的優勢，就是“穩定性”，換言之，就是“鐵飯碗”，既旱澇保收，又只進不出，一進入“編制”，幾乎就是“終身制”。

　　因此，“體制外”的單位幾乎無法與之相比，比如儘管有10萬年薪，但且不說並不那麼好拿，而且還可能需要付出不可預測的風險成本，而未來的預期，更誰也說不準。當然，如此優勝劣汰的機制，在強化員工競爭和進取的意識的同時，也創造了一個實現員工價值的平臺。也因此，真正有志於事業者，依然會選擇到“體制外”去追求自己的事業。

　　反過來說，事業單位憑藉著“編制”，說白了不過是舊體制惰性的誘惑力而“炙手可熱”，但因為這種體制惰性，也必然成為養懶人的體制，因此，對此趨之若鶩的，不過是那些甘於守著編制過安穩日子的平庸者。而這也讓事業單位無論人員素質還是工作效率和質量的低下，陷於惡性迴圈之中。

　　也因此，根據2011年出臺的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》，我國事業單位將進行全面改革，傳統觀念中的事業單位“鐵飯碗”將被徹底打破。而現在“編制”仍有著那麼大的吸引力，正表明打破這隻“鐵飯碗”，必須加快步伐。

　　實際上，現在不少地方開始進行的事業單位改革，已經讓“鐵飯碗”不再“鐵”，比如實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，嚴格的考核機制和辭退制度，無疑加大了“飯碗風險”，而對於這樣的“飯碗”，如果還有人願意放棄10萬年薪來“端”，那麼，就不失為一件真正令人高興的事。

　　 過去兩年間，河南許昌東城區拆遷部門60餘人相繼被批捕、起訴，加上數人潛逃，東城徵地辦全軍覆沒。涉案人員以拆遷之名“團購”了當地拆遷事務，貪汙、受賄金額動輒數百上千萬元。涉案人員說，“進了這個圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”

　　貪腐數額巨大、涉案人員眾多較為罕見，難怪被戲稱為“組團腐敗”。其所產生的貪腐力量讓人震驚。當地的徵地辦和動遷中心，都只是個科級單位，腐敗的氛圍下，就連算不上科員的小角色也“不得不”貪汙受賄800萬。

　　此類小角色的貪腐能量之大，與處在的腐敗圈子息息相關。在這個典型案例中，負責拆遷的官員之間達成了彼此合作、互不干涉的“默契”，漸漸形成一個圈子。都在貪，一個人不貪就是另類，就可能被從圈子中剔除。若迎合這個圈子，與之苟合，則可以抱團腐敗，形成“合力”，一榮俱榮，一損俱損。

　　若非檢察官在辦案中的偶然發現，許昌市徵地拆遷領域貪腐系列案可能還在深度“潛水”，用辦案人員的話說，“這種組團腐敗的最大危害是具有隱蔽性，大家利益均沾，一起悶聲發大財，極難偵破。”變成利益共同體，相應的監督亦隨之失效。

　　組團式腐敗的破壞力是驚人的，對社會的危害是顯著的，一個群體相互掩護，相互支援，在人性的貪婪與利益的驅使下，形成一個牢固的腐敗利益鏈，不僅勢力強大，且難以徹底剷除，肅清成本極高。

　　不同於個體腐敗，組團腐敗更能釋放人性的惡，一些官員甚至普通科員，融入圈子後藉助群體力量，更加膽大妄為，溝壑難填。許昌東城區的組團腐敗本身即是例證，有的涉案人員毫無半點官職，貪腐手筆動輒數百萬，背後若無龐大的“腐敗合力”支撐。

　　組團腐敗的強大腐蝕性不言而喻，容易讓人產生僥倖心理：大家都在腐敗，即便出了事也是一起扛。一種腐敗的從眾心理油然而生，以致產生了這樣的腐敗景觀，“整個單位的人只要在職權範圍內，每件事都想法搞些錢，不搞錢就不正常了。”有了腐敗圈子的“壯膽”，貪汙、受賄反倒成一種理所當然的“正常”現象。

　　一直以來，小偷反腐、情婦反腐到微博反腐，偶然性的因素在反腐中發揮著較為顯眼作用。但滯後的反腐手段，難以擔負起不斷升級的腐敗技術。有些腐敗官員堅持“辦不成事不收”等原則，手法隱秘先進，以致組團腐敗，釀成窩案。

　　涉案人員大部分被繩之以法，固然大快人心。可組團腐敗所表顯露的問題不能忽略。徵地辦能夠“團購”拆遷業務，直接揭示出征地、拆遷制度設計的缺陷，為腐敗的產生預留了廣闊的空間。相應的監督，如財政、審計、紀檢監察等部門，形同虛設，監督環節的“組團失靈”，讓腐敗習慣性傳染，是催生組團腐敗產生的誘因。

　　令人心驚的許昌東城區的群體性貪腐，再次凸顯不受限制的權力，難以抵禦利益的誘惑，而要祛除“法不責眾”的僥倖心理，重建法治威嚴，必須讓“莫伸手，伸手必被捉”照進現實，監督應給力，但相應的“制度設計”亦應合理，不給貪腐留絲毫空隙。惟其如此，組團式腐敗才能真正消除。

　　 在經歷了成都的“禁言風波”和北京被掌摑、扔菜刀之後，知名足球評論員、作家李承鵬在深圳中心書城籤售新書時，再次被罵漢奸。籤售現場，還一度引起了混亂。

　　某人說過，“我不同意你說的話，但我誓死捍衛你說話的權利”。這句被廣為流傳的話，本該成為人人所信奉的社會共識。而今卻是，我不同意你的觀點，我還要用菜刀和拳頭剝奪你說話的權利，並給你扣上一頂叫做“漢奸”的帽子，從身體到人格雙重詆譭你。

　　魯迅說，“辱罵和恐嚇絕不是戰鬥”。文明的話語和行為方式並未被所有知識分子接受，李承鵬的遭遇就是例證。總是有一些人崇尚謾罵和“武鬥”，一旦碰到不同觀點，就毫無理性地進行暴力攻擊，將文明和真理毫不猶豫地丟進了垃圾桶。

　　剛過去的2012年，“漢奸”和“微博約架”都是出鏡率較高的詞。中國政法大學副教授吳法天“約架”女記者；伊力諾依董事長史曉燕“約架”李開復；人大教授張鳴“約架”知名評論員司馬平邦；北航教授韓德強掌摑八旬老人，斥其為“漢奸”……北京的朝陽公園一度成為“約架勝地”。

　　不論是掌摑李承鵬的人還是曾經“約架”的人，幾乎都是有廣泛影響力和大批粉絲的知識分子或輿論領袖，其中有教授、企業領袖，也有律師。他們本該是社會底線的捍衛者、社會文明的塑造者、社會良知的堅守者，令人失望的是，叢林法則與暴力思維取代了理性與文明，他們竟成社會文明底線的踐踏者和破壞者，社會因此多了一層暴力的陰霾。

　　大詩人薩迪有言，“講話氣勢洶洶，未必就是言之有理。”動不動就將別人的不同意見視為“敵對觀點”，無視法律與道德，用暴力的方式壓制別人表達的權利，是一種自私與狹隘的表現，本質上是虛弱的，不自信的。殊不知，用暴力去壓制不同觀點永遠是最低階的行為。

　　有評論指出，要用公開的辯論來減少暴力。可是，從扔菜刀到掌摑，以至此前的各種“約架”，無不是在網路上進行公開辯論過的。

　　正是因為在網路空間的交鋒中敗下陣來，又不服輸，於是選擇現場“武鬥”，一決雌雄。這顯然脫離了理性的探討與交流，目的不是“真理越辯越明”，而是純粹地洩憤。野蠻取代了文明，意氣之爭代替了真理追求，文明遭遇到了前所未有的冷落與蔑視，這顯然不是多一個公開辯論平臺就能解決的，需要的是重塑對文明的信仰。

　　中國社會目前正處於轉型期，不同階層或利益群體間，有不同的訴求十分正常。在這個價值多元、觀點多樣的時代，不同觀點的碰撞與交鋒，亦屬正常。尤其是網路的興起，有力地擴充套件了人們的表達平臺，刺激了人們的表達慾望，但社會文明底線不能丟，所有觀點的博弈都不能刺破這個底線。

　　拋棄文明的社會必然是一個沒有底線的社會，勢必會導致社會失序。有句話說得好，“請用文明說服我”。既然不能用文明說服別人，達不成共識，那就就用文明人的胸懷來包容所謂的“異質思維”。因為，捍衛社會文明的底線，就是捍衛我們每個人的權利。