侯金亮：誰澆滅了農民工子女的理想？

　　為了避免200多名孩子失學，航天工程師燕兆時辭職，成了一所瀕臨解散的打工子弟學校校長。他問五年級的孩子長大後的理想，他們的回答是“啤酒推銷員”、“保鏢”和“清潔工”。燕兆時說，他們和城市的孩子原本沒有不同，但是由於所處環境，他們不敢想。

　　毋庸置疑，清潔工、推銷員等這些職業，是社會所需要的，選擇這類職業，本無可厚非。但，這些孩子樸實的回答讓我們感到心酸。問及剛入學的一年級孩子時，他們回答是“科學家、藝術家、舞蹈家”，五年級的孩子只是大了幾歲，懂事了些，竟早早地屈從於現實，折斷了夢想的翅膀。

　　儘管他們處在一個可以暢想未來，自由憧憬的年齡，殘酷的現實卻無形中給他們設定了一個框架，使他們保守、封閉，失去了對未來的想象。小學生的夢想往往源於父母的期望和對社會生活的感知。弱勢群體子女過早地熄滅了夢想，與他們所處的環境息息相關。

　　這個打工子弟的學校，若不是燕兆時的及時挽救，可能只有解散的命運。他們生活在倉庫改成的教室裡，環境簡陋；老師也是義務的，不固定。這些孩子像他們的父母一樣，處於一種不穩定中，學習的機會難以保障。

　　全校360名學生中，有60名交不起學費，而在物價高漲的時下，學費、書本費、伙食費加起來只不過850元，其中所揭示出的是弱勢群體不容樂觀的生存境遇。據中國教育學會農村教育分會理事長韓清林透露，“全國小學生輟學率逐年回升，輟學主體已經遷移到小學一二年級”。輟學主體的變化折射出，愈來愈多的弱勢群體放棄了，希冀子女借讀書改變命運的想法。

　　戶籍鴻溝、教育體制不公、上升通道的阻塞等，消減著農民工對城市生活的信心，缺少對未來生活的安全感。讀書的投入產出比不盡如人意，被一些農民工父母認為是遙不可及的奢望，囿於對生活現實的體察，他們傾向於接受這種命運。

　　曾有媒體報道，有些農民工將子女送到打工子弟學校，僅為暫時託管，以方便自己打工。弱勢群體的種種生存狀況，詮釋了緣何打工子弟學校只能重複製造“農二代”。讀書的地方都不能保障，不算高的學費成為一種負擔，這些足以將他們從想象的慾望中逼退，蜷縮在一個安分的窪地裡，喪失了想象的勇氣。

　　農民工本身的生活狀態和思想狀態，潛移默化地影響，甚至決定著著子女的理想，乃至未來。但這種職業的代際傳遞，不是一個好兆頭，是催生社會階層固化、僵化、板結化的誘因，不利於社會的長遠發展。

　　燕兆時說，“我要讓他們相信，他們都是小天鵝！”喚醒他們的天鵝夢想，或許不難。但最重要的是，重塑公平正義，疏浚社會上升渠道，改善底層弱勢群體的生存生態，讓他們看到希望，敢於去突破，看到個體的努力是有意義的。唯此，才能打碎命運的枷鎖，給這些孩子們接上斷掉的理想之翼，自由飛翔。

　　人民日報也與時俱進

　　分配焦慮、環境恐慌，拼爹時代、屌絲心態，極端事件、群體抗議，百姓、社會、市場、政府的關係進入“敏感期”。人民群眾不僅要福利的拓展，也要公平的過程；不僅要權利的保障，也要權力的透明。（《人民日報》）

　　“屌絲”，是近來網路出鏡率最高的熱詞，這次竟然上了極具權威的《人民日報》，這的確是一個 值得關注的資訊。在2010年11月10日，《人民日報》的頭版主標題“江蘇給力文化強省”，將網路熱詞“給力”放到了標題中，曾一度引起關注。而這次 “屌絲”進《人民日報》意義更加不同。

　　在現實的語境下，雖然“屌絲”已經在網路上變得稀鬆平常，也是一個相當口語化的詞彙，但一直被絕大部分紙媒排除在外。在一些人眼裡“屌絲”難登大雅之堂，不允許報紙上出現類似的網路熱詞，所以，在很多報紙上我們是看不到這個詞。

　　然而，就當這個“屌絲”被一些媒體領導視為禁忌時，這個詞竟然出現在了中央黨報上，且出現在了十八大特刊中。按照一般的報紙出版流程，尤其這麼權威的中央媒體，能讓“屌絲”見報，是一個很大的進步，釋放了積極的資訊。

　　“屌絲”被一些人所不屑，但在這個人人自稱“屌絲”的時代，這個詞的背後涵蓋了一個龐大的群體。他們的聲音忽略，他們的訴求更不能無視。與其像鴕鳥一樣迴避，不如坦然地接受。其實，“屌絲”不僅僅是個流行詞，更不單單是一個用來自嘲的詞，而是一種社會心態的折射。

　　正如網友所說，“‘屌絲’一詞被採用證明，說明這一時髦又無奈的名詞真正代表了一種社會心態和社會身份。正視現實，不迴避、不保守、不懈怠，光明前景近而可期。”一個積極的開放的社會才會有希望、有生機、有動力、有前途。

　　歷經30多年的改革與發展，中國取得了傲人的成績，國際地位取得了前所未有的提高。可同時，恰如《人民日報》的文章中所說，中國將走在“關鍵路口”，面臨比經濟轉型更具挑戰的社會轉型。

　　以往關注主要關注GDP總量的排名、進出口量的增長、政府投資的多少等，這些宏大敘事，對轉型期的社會心態以及個體的權利與尊嚴重視不夠，而今在這個社會觀念激盪的時代，有充分的理由重視和培育積極的社會心態。

　　《人民日報》曾發表文章《執政者要在喧囂中傾聽沉默的聲音》稱，要“打撈”沉默的聲音，關注 弱勢群體。今天，在這個網路興起的時代，權威媒體能夠接納網路熱詞，本身就是一種“打撈”，至少所呈現出來的是一種積極的態度。我們有理由對此樂觀，更期 待社會能夠有一個自信的未來。

　　 11月26日，一度引起熱議的哈爾濱招聘事業編環衛工人，進行了面試資格的現場確認。在確認現場，很多考生都表示，自己就是被事業編制和這份工作的穩定性所吸引，其中一位28歲小夥捨棄10萬年薪要當環衛工。

　　據稱這次公開招聘環衛工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱：“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。有網友甚至將2014年國家公務員招考“報名熱”與編制一起熱議。

　　顯然，環衛工與有編制的環衛工，並非一個概念。眾所周知，現在絕大部分一線的環衛工人，都是聘用的臨時工，他們工資微薄，乾的卻是最辛苦的工作。而且，還不穩定，各種苛刻的考核標準，或會讓他們隨時丟了飯碗。

　　而有編制的環衛工，即使不是管理崗位，按現在的規則，工作的安排也會比沒有編制的好得多，當然，還有著不菲的工資，優厚的待遇，而最大的優勢，就是“穩定性”，換言之，就是“鐵飯碗”，既旱澇保收，又只進不出，一進入“編制”，幾乎就是“終身制”。

　　因此，“體制外”的單位幾乎無法與之相比，比如儘管有10萬年薪，但且不說並不那麼好拿，而且還可能需要付出不可預測的風險成本，而未來的預期，更誰也說不準。當然，如此優勝劣汰的機制，在強化員工競爭和進取的意識的同時，也創造了一個實現員工價值的平臺。也因此，真正有志於事業者，依然會選擇到“體制外”去追求自己的事業。

　　反過來說，事業單位憑藉著“編制”，說白了不過是舊體制惰性的誘惑力而“炙手可熱”，但因為這種體制惰性，也必然成為養懶人的體制，因此，對此趨之若鶩的，不過是那些甘於守著編制過安穩日子的平庸者。而這也讓事業單位無論人員素質還是工作效率和質量的低下，陷於惡性迴圈之中。

　　也因此，根據2011年出臺的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》，我國事業單位將進行全面改革，傳統觀念中的事業單位“鐵飯碗”將被徹底打破。而現在“編制”仍有著那麼大的吸引力，正表明打破這隻“鐵飯碗”，必須加快步伐。

　　實際上，現在不少地方開始進行的事業單位改革，已經讓“鐵飯碗”不再“鐵”，比如實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，嚴格的考核機制和辭退制度，無疑加大了“飯碗風險”，而對於這樣的“飯碗”，如果還有人願意放棄10萬年薪來“端”，那麼，就不失為一件真正令人高興的事。