侯金亮：農民工日薪220元多不多？

　　 近日，網上盛傳一份民工工資表，內容顯示水泥工日薪220元，最高日薪是隊長的350元。這份工資表引發網友熱議，大湘網友“小小純潔”表示，“真心不是滋味。”也有網友表示，這是血汗錢、辛苦錢。

　　工資表顯示，隊長的月工資上萬，班長上9000，月掙6600元的泥瓦工都稀鬆平常。國家統計局釋出的2011年平均工資主要資料顯示，全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資42452元。若單純看日工資，這份民工工資表，足以秒殺很多大學畢業生和白領。

　　有網友稱，自己感受到了前所未有的挫敗感，被民工逆襲成了純“屌絲”。最近一兩年，大學生收入不如農民工的論調，一直甚囂塵上。高不可攀的日薪讓一些人“羨慕嫉妒恨”，那麼，日薪220元到底多了還是少了？

　　只是單向度地比較日薪，讓有些人感到農民工成為高收入群體，甚或有損公平正義。而實際上，單純比日薪極不合理。裝修行業既非壟斷部門，亦非高門檻行業，較為開放，日薪高的原因是供需不平衡，正如羅師傅所言，“現在的年輕人大多不願從事裝修工作，而每年都有一批年老的裝修師傅退休”。

　　同時，很多年輕人，其中不乏高學歷，對環衛工、挑糞工等有事業編制的崗位趨之若鶩，工資也不過兩三千。年輕人的選擇指向，至少說明泥瓦工並不受他們青睞。泥瓦工屬於勞動高強度工種，並不是8小時工作制，可能連續工作10個小時或更多，幾乎沒有節假日，缺少基本社會保障，像候鳥一樣，跟著工作遷徙於各大城市間。

　　相比於其他工作，類似泥瓦工這樣的工種，要承受更多的不確定性。“晴天一身汗，雨天一身泥”，崗位不穩定，權益難保障，文化生活貧乏，若換算成標準勞動時間，他們的收入恐怕遠低於工資表上的數字，工資表上顯示，他們一個月都基本工作30天。

　　在一些國家，譬如美國，一個碼頭工人、管道工的收入比教授、公務員還高，但很少有人感到“不是滋味”。民工們的日薪相對高一點，實屬辛苦所得，合情合理，並未背離價值軌道，但背後對農民工日薪產生的分歧心態，反而更值得反思。

　　很多人認為當泥瓦工又苦又累，很不體面，對這個職業退避三舍，以致這個行業人力短缺，而同時，農民工日薪相對稍微高了一點，又想當然地以為太不正常。如此只羨慕工資，不向往職業的心態，折射了一種焦慮，專心致志、任勞任怨、真抓實幹的人愈來愈少，內心浮躁，充滿偏見的人多了。尊重知識理應成為社會共識，可尊重出賣體力、賺辛苦錢的民工，同樣重要。

　　一張民工工資表，揭開的是某些人對體力勞動者及其從事職業的固定成見。在很多發達國家，體力勞動者的收入，並不低於腦力勞動者，他們的職業也同樣被尊重和敬畏，公務員並不比環衛工更高尚。當然，這是建立在成熟的社會心態基礎之上的，反過來也映襯出，時下的社會心態需要擺正。

　　博鰲亞洲論壇創始人之一的龍永圖說，進城農民特別是他們的子女已經不願意回到農村去種田，但他們留在城市中又不能得到平等的待遇，他們對這個社會的心態會成為“定時炸彈”，所以城鎮化寧可搞慢一些，也要解決這些問題。

　　在如火如荼的城鎮化程序中，農民工是一股不可替代的力量，他們是城鎮化的重要參與者，他們的汗水滴進了城市裡的每一棟高樓、每一座橋樑、每一條馬路……正是他們的辛勞才有了繁華的城市，才有了不斷推進的城鎮化和高速發展的中國經濟。

　　他們距城市很近，卻又離城市很遠；他們是城鎮化的推手，又難以融入城市。尤其是新生代農民工的異軍突起，他們的素質、技能、價值觀將不可避免地左右社會的發展和進步。事實上，他們的生存境遇並不理想，美麗的青春浸染了過多的苦悶。

　　新生代們與老一代農民工不同。他們在受教育程度，對新事物的接受速度和對新思潮的接納方面遠 超上一代。網路有效地消減了新生代農民工和城市同齡人的鴻溝，他們更適應城市環境，在生活理念、消費觀、價值觀方面也更接近城市。對於他們而言，可能距離 偏遠的農村更遠，新生代中絕大多數沒有務農經歷、經驗和技巧，即便回到農村也難以像父輩那樣坦然地種田生活。

　　調查顯示，超過八成新生代農民工不願回農村，但城市裡的高物價、高房租、高房價等，讓他們的 生存變得艱難。各式的“蘿蔔招聘”、走後門、關係戶等，扭曲了公平競爭的環境，除了在收入和就業上承受各種壓力，在社會保障、醫療、教育等方面，亦受到差 別對待，他們觸控不到夢想的溫度。

　　他們嚮往城市繁華，憧憬城市生活，羨慕城市資源，但過低的收入和重重阻隔的政策藩籬，使他們感到無力和無奈。城市生活瀰漫著商業戾氣，刺激著消費慾望，一夜暴富，一夜成名的神話在城市裡不斷上演，過於骨感的現實撕裂著新生代農民工的城市夢想。

　　曾有媒體報道，有些新生代農民工為買蘋果產品，不惜賣腎或從事特殊服務。面對殘酷的現實，不 公平的待遇和沒有安全感的生存環境，他們會產生一種巨大的心理落差，很容易心態失衡。全國有上億新生代農民工，都是上世紀80年代或90年代出生，正是對 人生，對未來充滿想象的時候，他們的心態對整個社會的發展會產生深刻的影響。

　　本質上講，城市需要在社會保障、醫療、教育等方面做好接納的準備。倘若一味地只注重城鎮化的速度和GDP的增長，忽略了對社會公平正義的塑造、社會上升渠道的疏浚等“軟環境”的建設，群體間的隔閡和誤解必然會加劇。

　　飛速的城鎮化不能把忽略弱勢群體，應該讓他們看到改變命運的希望，否則，只顧“裸奔”的城鎮化只會衍生失控的情緒，成為龍永圖所說的“定時炸彈”，對社會發展造成負面影響。

　　 11月26日，一度引起熱議的哈爾濱招聘事業編環衛工人，進行了面試資格的現場確認。在確認現場，很多考生都表示，自己就是被事業編制和這份工作的穩定性所吸引，其中一位28歲小夥捨棄10萬年薪要當環衛工。

　　據稱這次公開招聘環衛工，457個招聘崗位引來11539個報名者，其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱：“哥考的不是環衛工，考的是事業編制”。有網友甚至將2014年國家公務員招考“報名熱”與編制一起熱議。

　　顯然，環衛工與有編制的環衛工，並非一個概念。眾所周知，現在絕大部分一線的環衛工人，都是聘用的臨時工，他們工資微薄，乾的卻是最辛苦的工作。而且，還不穩定，各種苛刻的考核標準，或會讓他們隨時丟了飯碗。

　　而有編制的環衛工，即使不是管理崗位，按現在的規則，工作的安排也會比沒有編制的好得多，當然，還有著不菲的工資，優厚的待遇，而最大的優勢，就是“穩定性”，換言之，就是“鐵飯碗”，既旱澇保收，又只進不出，一進入“編制”，幾乎就是“終身制”。

　　因此，“體制外”的單位幾乎無法與之相比，比如儘管有10萬年薪，但且不說並不那麼好拿，而且還可能需要付出不可預測的風險成本，而未來的預期，更誰也說不準。當然，如此優勝劣汰的機制，在強化員工競爭和進取的意識的同時，也創造了一個實現員工價值的平臺。也因此，真正有志於事業者，依然會選擇到“體制外”去追求自己的事業。

　　反過來說，事業單位憑藉著“編制”，說白了不過是舊體制惰性的誘惑力而“炙手可熱”，但因為這種體制惰性，也必然成為養懶人的體制，因此，對此趨之若鶩的，不過是那些甘於守著編制過安穩日子的平庸者。而這也讓事業單位無論人員素質還是工作效率和質量的低下，陷於惡性迴圈之中。

　　也因此，根據2011年出臺的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》，我國事業單位將進行全面改革，傳統觀念中的事業單位“鐵飯碗”將被徹底打破。而現在“編制”仍有著那麼大的吸引力，正表明打破這隻“鐵飯碗”，必須加快步伐。

　　實際上，現在不少地方開始進行的事業單位改革，已經讓“鐵飯碗”不再“鐵”，比如實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，嚴格的考核機制和辭退制度，無疑加大了“飯碗風險”，而對於這樣的“飯碗”，如果還有人願意放棄10萬年薪來“端”，那麼，就不失為一件真正令人高興的事。