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無故被打了誤工費怎麼賠償

無故被打了誤工費怎麼賠償

  無故被打了誤工費根據受害人誤工日期,應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定賠償費用。受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的,不予支援。受害人的實際收入高於當地居民平均生活費三倍以上的,按照三倍計算。

  【法律依據】

  根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

被打了輕微傷怎麼處理賠償

  被人打傷,造成輕微傷的,可以在報警後,由派出所對民事賠償進行調解。調解不成的,受害人可以到法院起訴要求賠償。

  打傷他人的,應當賠償受害人的醫療費、誤工費等損失,按實際發生數額計算。打人者拒不賠償的,由法院判決強制賠償。

  【法律依據】《治安管理處罰法》第四十三條,毆打他人的,或者故意傷害他人身體的;

  處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

  有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:

  (一)結夥毆打、傷害他人的;

  (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;

  (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

被打了怎麼要求賠償

  按照下列標準要求賠償:

  1、按照住院治療所發生的費用要求醫療費。

  2、按照自己的收入狀況以及實際誤工時間要求誤工費。

  3、按照護理人員的收入狀況要求誤工費。

  4、造成殘疾的按照殘疾等級要求殘疾賠償金。

  5、按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準要求被扶養人生活費。

  【法律依據】

  《侵權責任法》第16條,侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。

  造成殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。


夢到自己什麼意思 夢到自己預示什麼

  不知道大家小時候沒有打過架,當你受欺負了是選擇忍耐,還是選擇還手呢?現在我們總是可以看見校園暴力的新聞,被打的學生看起來是那麼的可憐無助,而那些打人的學生也意識不到自己的錯誤,這讓家長和老師都是非常寒心的。我們應該加大對孩子的教育,杜絕校園暴力事件。而我們如果被打了,也不能忍氣吭聲,要採用正確的途徑保護自 ...

報案警察不管怎麼辦

  報警後警察不管的,可向其上級機關或紀檢監察部門投訴舉報。或者可以提起行政訴訟,起訴警察不作為。並且因報警不出警而造成損失的,可以向法院起訴要其承擔相應責任。   【法律依據】   《警察法》第46條,公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為,有權向人民警察機關或者人民檢察院、行政監察機關檢舉、控告。受理檢舉 ...

無故怎麼處理

  無故被打處理方法一般有如下方面:   1、逃離現場,首先保護自身安全;   2、報警救助,馬上通知警察到場處理;   3、鑑定傷情,及時到醫院進行傷情鑑定,留下證據;   4、在警察幫助下,對施暴者進行處罰。   附:如果受害人無故被打,行為人就違反了《治安管理處罰法》第43條的規定,涉嫌毆打他人,依法應 ...

驗不出傷怎麼辦

  被人打了驗不出傷的,可以報警由警察進行調解。如果調解不成的,可以起訴至被打地法院或者被告住所地法院要求對方承擔民事責任。可以要求對方賠禮道歉。   【法律依據】   《侵權責任法》第15條,承擔侵權責任的方式主要有:   (一)停止侵害;   (二)排除妨礙;   (三)消除危險;   (四)返還財產; ...

第二天報警行嗎

  1、被人打了,只要有人證,最好去驗傷有個傷痕證明,以及對方一系列相關的資訊,如性別、姓名或者外貌特徵,案發地點和時間等,第二天也是可以報警的。   2、報警之後當地警察會根據情節的輕重及損害的後果對實施毆打的人進行教育、罰款或拘留等行政處罰,也後對傷害人進行一定的民事賠償。   具體情況得看每個地區的相關 ...

王者榮耀無故30天怎麼解

  1、首先進入遊戲,找到遊戲的快捷方式點選進入遊戲,選擇遊戲大區,點選開始遊戲;   2、來到了遊戲首頁,點選視窗上方的設定圖示;   3、在設定選單的下方有個“聯絡客服”選單,點選聯絡客服;   4、在選單視窗下方點選“聯絡客服”;   5、等待頁面跳轉,單擊“確定”;   6、現在點選“授權”進入騰訊客 ...

入職半年後辭退怎麼賠償

  員工離開公司的原因不同,依照法律規定,賠償是不一樣的,具體可以參考以下內容:   1、若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,且以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準;   2、若公司有拖欠工資或剋扣工資等違法原因,每工作一年公司補償一個月工資;   3、若 ...