生育保險怎麼用

　　生育保險醫療待遇：女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的醫療費用，由生育保險基金按照以下定額標準進行補償：妊娠7個月以上（含7個月）早產、順產和實施助產手續生產的，按每次生育2000元定額標準補助。

　　分娩時遇有難產實施剖宮產手術生產的，按每次生育3500元定額標準補助，符合享受生育保險待遇的用人單位的男職工，其配偶生育第一胎，且配偶沒有參加生育保險的，從生育保險基金中給予一次性醫療費補助，補助標準為定額標準的50％（順產2000塊，剖腹3500，女的沒交生育險，男的交了，可以領上述金額的一般）。

　　申請享受生育保險待遇時必須提供的材料，符合“實施辦法”規定的職工，應在產後或術後3個月內向指定的生育保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

　　申請時需提供下列材料：參保人員本人身份證、計劃生育管理部門出具的計劃生育證明、醫療機構出具的生育醫學證明、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（或者聘用合同）、男職工享受生育保險一次性醫療費補助的，還應提供結婚證和生育醫藥費原始憑證。

　　①符合法律法規規定生育子女的，男職工享受配偶陪產假10天；

　　陪產假應當在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假哦~

　　②減輕對女性的就業歧視

　　男職工繳納了生育保險，可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

　　③互助性的社會保險，利己利人

　　生育險是一種帶有互助性質的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

　　1、首先，保障婦女的基本權益。它不僅使婦女能夠安全、健康地度過生育期，而且為她們今後的正常工作創造了條件。女職工從懷孕到分娩，身體變化和身體消耗都很大，需要調養和護理。生育保險為他們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和帶薪休假，保障他們在分娩期間的健康和基本生活，減輕他們的憂慮。

　　2、提高人口素質，保證社會勞動力的再生產。人類的繁衍和時代的延續是社會生存的基礎。為了提高人口素質，我們必須首先保護母親的健康。如果女職工生育期間的生活得不到相應保障，就會因生活困難而被迫降低必要的保健與營養水準，直接影響到嬰兒的健康生存和成長。

　　3、有利於國家人口政策的貫徹實施。目前，西方一些發達國家人口出生率很低。為了鼓勵生育，許多國家制定了一系列政策，其中包括生育保險政策，保證了其人口政策的順利實施。我國實行計劃生育、優生優育的基本國策，更要從國家和民族發展的長遠利益出發，去認識和理解生育保險的意義和作用，促進基本國策的貫徹落實。

　　4、為企業公平競爭創造條件。公平對於企業競爭來說是非常重要的，由於行業特點和社會分工的不同，有的企業女性比例較高，有的企業女性比例較低。實行生育保險有利於平衡生育成本負擔，促進企業間公平競爭。