生育津貼和產假工資是一個樣的嗎

　　生育津貼與產假工資之間並不能劃等號，它們本質是不一樣的。

　　1、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。這部分待遇由生育保險基金支付的。

　　2、產假工資：員工休產假期間，公司給發的工資，這部分待遇由所在單位支付。

　　女性在生育期間是會產生相關費用的，如果繳納了社會保險，就可以享受到生育保險待遇，比如生育津貼以及產假。有小夥伴疑惑，生育津貼和產假工資能同時享受嗎？下面一起去看看。

　　生育津貼 按照生育保險規定來看，生育津貼與產假工資是不能同時享受的。用人單位應按職工的工資標準向職工支付產假工資，然後持職工提交的相應材料向當地生育保險經辦機構申報生育保險待遇。

　　生育津貼是指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的一種生活費用。已參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　只要女職工在生育分娩前繳納了生育保險，按照規定在生育期間是可以享受到生育津貼和基本工資的。但有參保人疑惑，生育津貼和工資只能二選一嗎？下面一起去了解一下。

　　生育津貼 據悉，生育津貼和工資是否只能二選一，要根據不同情況來判斷。如果單位的社保繳納基數按全額工資繳納，選擇生育津貼和工資都可以。若單位社保繳納基數沒有按全額工資繳交，可以要求公司按月發放工資，但不能領取生育津貼。

　　生育津貼是對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。