用人單位招用未滿十六週歲的未成年人是犯法的。
《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，並處罰金;情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
年滿十六週歲可以招用為學徒，不違反勞動法規定。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
用人單位可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
飲酒不犯法，飲酒後做了違背法律的事情會根據年齡大小量刑。在我國，未成年人是指未滿十八週歲的公民。十八週歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 ...
用人單位不能隨意辭退員工，是否可以辭退患病員工要看具體情形。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水後，能夠解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在限定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ...
未成年抽菸不犯法。父母或者其他監護人應當關注未成年人的生理、心理狀況和行為習慣度，以健康的思想、良好的品行和適當的方法教育和影響未成年人，引導未成年人進行有益身心健康的活動，預防和制止未成年人吸菸、酗酒、流浪、沉迷網知絡以及賭博、吸毒、賣淫等行為。
【法律依據】
《民法總則》第三十四條，監護人的職 ...
讓未成年懷孕是否犯法需要根據具體情況確定。與不滿14週歲的未成年人發生性關係，不管對方是否自願,都構成強姦罪，14到18歲之間只要雙方是自願的不算犯法。
【法律依據】
《刑法》第二百三十六條規定，以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦 ...
用人單位非法使用童工是違法行為。
【法律依據】
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。 ...
懷孕期間能否解除勞動合同根據實際情況來定的，一般在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關係，這是我國《勞動合同法》明確規定的。但是，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現，用人單位依然可以。 ...
不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起 ...