公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為《勞動法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。而且，公司破產最先還的就是員工的工資。
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，企業才正式進入破產清算程式。企業破產必須具備兩個條件，一是企業不能清償到期債務，二是資產不足以清償全部債務或缺乏清償能力。
法律依據：《企業破產法》第二條，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
企業破產的條件如下：
1債務人明顯喪失清償能力，不能以財產、信用或能力等任何方法清償債務;
2債務人不能清償的是期限已經屆滿、債權人已提出清償要求的債務;
3債務人對全部或主要債務不能清償處於持續狀態;
4不能清償的債務不限於金錢債務。可以協商破產。
【法律依據】
《破產法》第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。也就是說當企業法人不能清償到期債務並且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力的，可以申請破產。
法人申請破產應當向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
破產申請書應當載明下列事項：
(一)申請人、被申請人的基本情況;
(二)申請目的;
(三)申請的事實和理由;
(四)人民法院認為應當載明的其他事項。 ...
勞動合同到期不續簽要補償員工。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 ...
1、申請與受理：(一)破產申請；(二)立案審查；(三)案件受理；(四)案件受理後的工作；債權的申報與登記；債權人會議；破產和解；企業整頓；破產宣告；破產清算；裁定破產程式終結；企業登出登記。如需要詳細的解答建議諮詢律師。
2、債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。 ...
個人申請破產不能不用還債，法院會根據申請人的情況對債務進行部分減免，但是隻能是一小部分。債務人申請破產後，還應該想各種辦法，積極履行自己的義務。
【法律依據】
根據《破產法》第三條，破產案件由債務人住所地人民法院管轄。 ...
申請破產債務應當就破產人全部財產進行償還。不能清償的，應當嚴格遵守法律，按照清償順序清償。破產費用和共同利益債務優先清償後，破產人應當按照下列順序清償：破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費、撫卹費，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，以及法律、行政法規規定支付給職工的補償費。二是破產人 ...
1、因員工過錯的，公司可以不賠償。
2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個月工作。
3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解 ...
1、債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。除前款規定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理 ...