男員工陪產假多少天

　　新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規定其配偶的陪產假。規定其丈夫享受陪產假的，應該是當地的《計劃生育條例》。一般法律規定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產假，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤、評獎。

　　產假天數新規中，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條

　　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　1、各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的，各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

　　2、根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的，陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

　　3、目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，當然還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況，即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。