在我國,男方陪產一般是有假期的,因為女方在生產假期期間,男方也應當抽出一定的時間陪伴女方、照顧女方。現在我國相關的法律及法規中對於男方陪產假尚未作出明確的規定。但是在各個地方的計劃生育條例或者賠償假規定的條例中,會對於男方陪產假進行規定。一般而言,可以參照女方什麼時候休產假。
法律依據:《北京陪產假》規定第二十條:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
在我國,男方陪產一般是有假期的,因為女方在生產假期期間,男方也應當抽出一定的時間陪伴女方、照顧女方。現在我國相關的法律及法規中對於男方陪產假尚未作出明確的規定。但是在各個地方的計劃生育條例或者賠償假規定的條例中,會對於男方陪產假進行規定。一般而言,可以參照女方什麼時候休產假。
法律依據:《北京陪產假》規定第二十條:晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。
陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。
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