當領導問你工作怎麼樣該怎麼回答

　　1、當領導問你對工作如何看的時候，大家一定不要心裡面慌張，你越慌張，領導越覺得你心裡面有鬼，越覺得你的工作肯定是有很多問題，這個時候你要非常正經的反問自己的領導，讓他對你的工作進行一個簡單的總結。

　　2、所謂的評價，千萬不要在領導問這個問題的時候進行自我評價，要把這個問題拋給自己的領導，首先把領導關注的事情告訴領導，你已經乾得很好啦，這個時候話鋒一轉，讓領導對你的工作進行一個整體的評價，並且在評價之前首先要謝謝你的領導對你的關心和關注。

　　3、當領導評價完了之後，這個時候還不要罷休，接下來讓領導給你下指示，對你工作提意見，用這樣的方式去回答自己的領導，才真正的能夠說到他的心坎裡面去。

　　4、如果領導接著再追問一些細節，這個時候自己就不要有任何託詞了，要如實的向領導彙報自己工作的實際情況，當然有一些有水分的地方，大家還是要規避的，也就是在這個問題上，不要搞得太實在了，至少要把面子給領導掛足了。

　　5、最後千萬不要在領導面前臭美一番，我當時跟領導開個玩笑也可以的，比如說，你看領導對我的工作這麼支援，能不能給我一個往上發展的機會？實際上用這種方式試探一下領導是如何打算重用，或者是培養自己的。

　　具體方法如下：

　　1、在回答問題時，說話要委婉謙虛，然後以最簡潔的語言來突出自己的特長，而且儘量以例項來說明問題。

　　2、說明自身的特長時，不可自吹自擂、胡填亂寫，這也從側面衡量人的誠實程度。

　　3、可介紹一些與應聘的工作有關聯的特長，但不可胡編亂造。

　　4、最好圍繞自己比較擅長的方面回答。

　　1、不用具體給到數字，夠花就說有點剩餘，不夠花就說僅僅湊湊維持生活。接著反問回去:你呢

　　2、直接隨心說一個一聽就是個假的數字，比如50萬一個月，500塊一個月;反正不用走心;對方一定會說怎麼可能啊，你就眨巴眨巴眼睛說，真的呀~但是千萬別說“騙你幹嘛”因為一聽就是再騙人的。

　　3、如果是面試的時候人事問你薪酬，就要說清楚稅前稅後交金基數(畢竟很多公司為了逃稅，不會足額交五險一金的)還有年底的福利，分紅等等，都要說清楚。

　　4、如果是同事問，就開玩笑一句話帶過，就那點工資勉強生活，拖國家後腿了，然後藉機轉到其他話題上，識相的人都不會繼續再問的。

　　5、如果是節假日回家，七大姑八大姨問，憑心情隨便說一下就好。往高了說，要是問你借錢，就說投資房產還揹負貸款，反口借一點。往高了說，要是對方說到自己孩子工資比你高，那就說“太好了，正好最近手頭緊，正不知道找誰借點兒應急呢。”

　　6、別人問你工資多少，你可以回答兩萬多一點——2000.0！