疫情期間企業可以降低員工薪酬嗎

　　根據人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

　　符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

　　企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

　　超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

　　職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

　　疫情期間企業貸款可以延期。

　　【法律依據】

　　《關於進一步強化金融支援防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》第(三)規定：為受疫情影響較大的地區、行業和企業提供差異化優惠的金融服務。

　　金融機構要透過調整區域融資政策、內部資金轉移定價、實施差異化的績效考核辦法等措施，提升受疫情影響嚴重地區的金融供給能力。

　　對受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等行業，以及有發展前景但受疫情影響暫遇困難的企業，特別是小微企業，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。

　　對受疫情影響嚴重的企業到期還款困難的，可予以展期或續貸。

　　透過適當下調貸款利率、增加信用貸款和中長期貸款等方式，支援相關企業戰勝疫情災害影響。

　　各級政府性融資擔保再擔保機構應取消反擔保要求，降低擔保和再擔保費。

　　對受疫情影響嚴重地區的融資擔保再擔保機構，國家融資擔保基金減半收取再擔保費。

　　疫情期間不可以隨意辭退員工，除非符合《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。