發生勞動工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
網約車發生交通事故的，應根據雙方駕駛人的事故責任來確定賠償責任，乘車人無責。
【法律依據】
根據《道路交通事故處理程式規定》第六十條，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;
(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;
(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。
工傷事故的處理，傷情鑑定主要是勞動局主持，重大工傷事故安監局也會介入。如果是一般的工傷，認定工傷後，就有供職單位按照政策自行處理，如果分歧較大，可以到勞動局申請仲裁，也可以到法院起訴解決。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
發生工傷事故按照以下方法進行索賠：
先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來後做勞動能力鑑定，最後透過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認，也可以直接向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，應當認定為工傷的情形有：
(一)在工作時間和工作場所內，因 ...
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定：僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受 ...
發生民事糾紛可以找公安機關調解處理。
【法律依據】
《民事訴訟法》第三條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。 ...
發生醫療責任糾紛首先醫患雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，其次，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】
根據《醫療事故處理條例》第四十七條，雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議的，應當製作協議書。協議書應當載明雙方當事人的基本情況 ...
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 ...
勞動合同糾紛可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決;也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
...
用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。
【法律依據】
《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以 ...