短期工摔傷算工傷嗎

　　短期工摔傷是否能構成工傷要看是否屬於勞動關係，如果是屬於勞務或者僱傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償。

　　《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

　　上班路上自己摔傷不算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　上班路上自己騎車摔傷算不算是工傷，需要結合是否是職工的主要責任來決定。

　　根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。

　　另外，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。