確認勞動關係適用仲裁時效，仲裁時效為一年。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
確認勞動關係適用仲裁時效，仲裁時效為一年。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。
確認合同無效不適用訴訟時效。
《民法總則》第一百八十八條第一款規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係的確立，一般是從簽訂勞動合同開始的，但是如果沒有簽訂勞動合同，根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
法律依據：
《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。