社保能證明員工與公司存在勞動關係。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
能。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
只要符合解除勞動合同的條件，公司與員工是可以解除勞動合同的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者與用人單位之間要確定勞動關係，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關係。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下 ...
員工可以提交工資單或者考勤記錄來證明勞動關係。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：
(一)當事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子資料；
(六)證人證言；
(七)鑑定意見；
(八)勘驗筆錄。 ...
員工失蹤終止勞動關係是合法的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關 ...
根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關係。
(1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校統一安排到實踐部門進行的實習，為培 ...
員工和公司的關係是合作伙伴關係。
2、員工是企業發展的基礎，企業是員工發揮的舞臺。無論什麼樣的企業都是離不開員工的組成。員工沒有企業也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。 ...
員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為，員工可以主張賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第38條被迫解除勞動合同，公司需按照勞動合 ...
職工患癌症，如果沒有嚴重違反公司的規章制度，用人單位是不能解除未滿醫療期的勞動者的，否則就屬於違法解除。
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑 ...