禁合同止轉讓的情形有哪些

　　從保護社會公共利益和維護交易秩序，兼顧轉讓雙方的利益出發，《合同法》第七十九條，對合同轉讓的範圍作了限制。即規定了三種情況下禁止轉讓：

　　①根據合同性質不得轉讓，比如根據個人信譽關係而發生的債權；以特定債權人的行為為內容的權利；合同權利的設定是針對特定當事人的不作為義務；單獨轉讓合同債權中的從權利。

　　②按照當事人約定不得轉讓。

　　③依照法律規定不得轉讓的。

　　終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　1、擔保的主體不合格。

　　2、不具備法人資格的單位內部機構或內部職能部門擔保無效。

　　3、公司董事、經理私自所為的擔保無效。

　　4、欺詐、脅迫、惡意串通造成的擔保合同無效。

　　5、以禁止流通物提供擔保的合同無效。

　　6、主合同無效，保證合同無效。

　　【法律依據】

　　《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　　（四）損害社會公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。