空殼公司收購上市公司不合法。
如果一些不法分子利用空殼公司從事詐騙等各類違法犯罪活動，涉及領域廣泛，將擾亂經濟秩序，危害經濟安全，法律應當嚴厲制止。
空殼公司通常都具備以下特點：從來沒有委任董事；已經做好公章，股票書等法律所要求的檔案；從來沒有開始經營業務。
【法律依據】
《公司法》第120條，本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司的收購協議中，一般來說都會限制出資額的，如果說自己的出資額過大的話，那麼有可能會造成自己的利益損失。
【法律依據】
《關於外國投資者併購境內企業的規定》第19條，根據不同情況，對外商投資企業的投資總額分別提出如下上限：
(1)外商投資企業註冊資本在210萬美元以下的，不得超過註冊資本的7/10；
(2)外商投資企業註冊資本在210萬美元以上至500萬美元的，不得超過註冊資本的2倍；
(3)外商投資企業註冊資本在500萬美元以上至1200萬美元的，不得超過註冊資本的2.5倍；
(4)外商投資企業註冊資本在1200萬美元以上的，不得超過註冊資本的3倍。
如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。
用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第 ...
正規公司自用工之日起一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
收購是指一個公司透過產權交易取得其他公司一定程度的控制權，以實現一定經濟目標的經濟行為。
重組是指企業制定和控制的，將顯著改變企業組織形式、經營範圍或經營方式的計劃實施行為。
公司為了發展，往往會進行合併和收購，從而擴大規模，提升競爭力。一家公司在被收購後，決策者便會變更，整體往往要進行改革。
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企業可以向特定個人借款。公民與企業間相互借貸屬於民間借貸，為法律所允許，只要雙方當事人意思表示真實即可認定為有效。
但是如果企業想向社會公眾籌集經營資金，必須達到法律規定的條件，並且履行法律規定的手續，否則，即為非法，行為人甚至可能受到刑法的制裁。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理民間借貸 ...
需要根據雙方簽訂的勞動合同來看。用人單位安排勞動者上夜班不違法,勞動者有服從安排的義務,但勞動合同約定了不上夜班的除外。
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。至於白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現。
如果沒有體現即雙方沒 ...
一般情況下，上市公司收購其他公司，有利於上市公司業績的提高，屬於利好。
大公司證券流動性高、多樣化經營能力強、經營風險低和知名度高，使其具有較高的市盈率。當收購另一企業時，大公司的市盈率通常被用作併購後企業的市盈率，這樣可以牽動被併購企業的股價大幅度上揚，也反映了市場對併購企業的商譽及併購後管理改善的 ...
養元六個核桃在2018年年初正式上市。
經歷了六年的長跑後，六個核桃母公司養元飲品正式在上交所掛牌上市，登陸資本市場。養元飲品本次公開發行新股募集資金將用於“營銷網路建設和市場開發專案”和“衡水總部年產20萬噸營養型植物蛋白飲料專案”。“六個核桃”生產商養元飲品曾因“尚有相關事項需要進一步落實”被髮審 ...