立丹行置業顧問有沒有五險一金

　　有五險一金。

　　繳納比例如下：

　　養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

　　醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

　　失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

　　工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

　　生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

　　住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

　　養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　保險公司的正式工有五險一金，臨時工有五險沒一金。保險公司的員工是指簽訂勞動合同的人員。而簽訂代理合同的不屬於保險公司的員工，是營銷員也就是代理人。與保險公司沒有勞動關係，是代理關係，所以保險公司不用為代理人買五險一金。

　　根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。