童工的法定年齡是不滿16週歲的未成年人。法律明文規定禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規定並保障其有接受義務教育的權利。凡用人單位使用童工的，將會被處以罰款，強迫童工從事強度勞動或造成童工死亡或傷殘的，依法追究其刑事責任。
法律依據
《勞動法》十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
童工的法定年齡是不滿16週歲的未成年人。法律明文規定禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規定並保障其有接受義務教育的權利。凡用人單位使用童工的，將會被處以罰款，強迫童工從事強度勞動或造成童工死亡或傷殘的，依法追究其刑事責任。
法律依據
《勞動法》十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
女性結婚法定年齡不得早於二十週歲。
【法律依據】
《婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。
童工是指未成年的兒童或少年工人。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。
設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。
18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。
所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。