可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。
【法律依據】
《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，有一條對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
法條中用的是可以一詞，也就是說競業限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。
畢業生三方協議可以不籤，畢業生擁有不簽訂三方協議直接與用人單位簽訂勞動合同的權利，三方協議是畢業生與學校、用人單位三方主體簽訂的勞動協議，其主要是為了學校統計就業資訊與資料，並不強制要求籤訂三方協議。
法律依據：
根據2021年1月1日起生效的《民法典》第四條
民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
《民法典》第五條
民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
《民法典》第六條
民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
依據我國勞動合同法的規定，競業協議只對簽訂的勞動者具有約束力，對競業限制當事人的親屬是沒有約束力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與 ...
沒簽勞動合同競業協議有效。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營 ...
我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者 ...
畢業生不是必須要籤三方協議。要是自主創業，不選擇與任何公司簽訂就業協議的，就不用簽訂三方協議。三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
《民典法》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違 ...
支付寶上的花唄對於很多使用者來說並不陌生，這是很多小夥伴最常用的付款方式了。不過現在不少人都對花唄上的徵信授權書有疑問，那麼這個授權書是必須要籤的嗎？可以不籤嗎，如果不籤授權書會怎樣呢？下面小編為大家帶來了相關資訊，有需要的小夥伴可以來看看哦。
花唄徵信授權書可以不籤嗎 花唄徵信授權書可以不籤，但是不 ...
根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 ...
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合併等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法 ...