我國法律並沒有明確規定競業協議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動者自行約定。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。
【法律依據】
《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工競業限制違約的：
1、員工違反競業限制協議要支付違約金或賠償損失;
2、同時，如果雙方沒有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失;
3、在員工違反競業限制協議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
依據我國勞動合同法的規定，競業協議只對簽訂的勞動者具有約束力，對競業限制當事人的親屬是沒有約束力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與 ...
交強險主要是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償。只要被保險車輛在該事故有責任，醫療費用賠償按實際支出的費用進行賠償，最高賠償限額為1萬元。交強險的賠付範圍包括：死亡傷殘賠償、醫療費用賠償和財產損失賠償等。其中的死亡傷殘賠償限額為11萬元，醫療費用賠 ...
根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 ...
在解除或者終止勞動合同後，競業禁止的期限不得超過兩年。
在解除或者終止勞動合同後，在原用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
競 ...
沒簽勞動合同競業協議有效。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營 ...
不超過十二個月。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二個月。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準 ...
我國法律沒有具體規定交通事故誤工費的最長期限。交通事故中誤工費的賠償期限要根據受害人的病情決定。治癒出院的一般只賠住院期間的，出院後需要適度休息的一般按實際情況承擔2-3個月的，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。具體的賠償期限需由接受治療的醫療機構出具的證明或司法鑑定書核定。
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