競聘上崗是什麼意思

　　競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物，意思是應聘者透過競爭上崗，競爭是前提和形式，聘任是內容和結果。

　　競聘上崗是部分企業幹部選拔的方式之一，員工可以平等參與崗位競聘，由企業組織考官進行評審，經過一系列測試後，依據德、才、能、識和體的全面衡量選拔員工。

　　“競”和“聘”是一個問題的兩個方面：競爭是企業中的個人行為，所體現的是“能者上，庸者下”的用人原則，透過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性；聘任是企業的組織行為，所體現的是一級組織對幹部的合理使用，聘任的幹部比競爭上崗更為重要。

　　1、氣勢要先聲奪人。

　　2、競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人瞭解自己。但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。

　　3、競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

　　4、內心要充滿自信。

　　5、把握三個關鍵。

　　6、一要心中有聽眾，二要心中不忘自己，三要充分顯示人格魅力。

　　本著實事求是的態度不避諱自己的不足。不要去忽悠面試官有的面試輔導書告訴面試者，在談不足的時，最好說表面看上去是缺點，但從工作角度看，卻是優勢的問題。不足一定要避開競聘崗位來說。而且談出不足之後，要表示自己正在努力改進。要學會用事實來證明面試者的不足，注意不要憑空而言，否則缺乏可信度。而應該用具體的事實來證明對自己的判斷與評價。