管理學中的自我管理是什麼意思

　　自我管理解釋如下：

　　自我管理，可以視為與自我的關係管理，指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。

　　自我管理又稱為自我控制。是指利用個人內在力量改變行為的策略，普遍運用在減少不良行為與增加好的行為的出現。

　　自我管理注重的是一個人的自我教導及約束的力量，亦即行為的制約是透過內控的力量，而非傳統的外控力量。

　　在管理學中，管理是指人們透過自覺的協調和控制人及組織的行為，使其所從事的工作或活動達到和諧、持續、高效的社會活動或行為。

　　這個定義說明：

　　1、管理是人們進行的一項社會實踐活動。

　　2、管理是人類自覺的行為，這種自覺源於人們要使自己的行為能符合事物的客觀執行規律。

　　3、管理的目的是為了使人們所從事的工作或活動能夠和諧、協調地進行，能夠使其活動的效率不斷地提高。

　　4、管理的物件是人及其組織，以及他們所從事的工作和事務。

　　管理的協調性定義是：組織在執行過程的各階段、各環節在品種、數量、進度和投入產出等方面都協調配合，緊密銜接。

　　協調的概念：和諧一致，配合得當。 就是正確處理組織內外各種關係，為組織正常運轉創造良好的條件和環境，促進組織目標的實現。