管理是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協調活動。管理的內涵包括以下幾層意思：
1、管理是一種有意識，有組織的群體活動。
2、管理是一個動態的協調過程，主要協調人與人之間的活動和利益關係，它貫穿於整個管理過程的始終。
3、管理是圍繞著某一共同目標進行的，目標不明確，管理便無從談起，目標是否切合實際，直接關係到管理的成敗或成效的高低。
4、管理的目的在於有效地達到組織目標，在於提高組織活動的成效。
5、管理的物件是組織資源和組織活動。
管理是管理者為有效地達到組織目標，對組織資源和組織活動有意識、有組織、不斷地進行協調活動。
管理包括以下幾層意思：
管理是一種有意識，有組織的群體活動；管理是一個動態的協調過程，主要協調人與人之間的活動和利益關係，它貫穿於整個管理過程的始終；管理是圍繞著某一共同目標進行的，目標不明確，管理便無從談起，目標是否切合實際，直接關係到管理的成敗或成效的高低；管理的目的在於有效地達到組織目標，在於提高組織活動的成效；管理的物件是組織資源和組織活動。
決策：指人們為了實現某一特定系統的目標，在佔有資訊的經驗的基礎上，根據客觀的條件，提出各種備選的行動方案，藉助科學的理論和方法，進行必要的計算、分析和判斷，從中選擇出一個最滿意的方案，以之作為目前和今後的行動指南。
1、管理是一種有意識、有組織的群體活動。
2、管理是一個動態的協調過程。
3、管理的目的在於有效地達到組織目標，在於提高組織活動的成效。
4、管理的物件是組織資源和組織活動。
5、管理是圍繞著某一共同目標進行的。
6、管理是為了實現組織未來目標的活動。
7、管理工作的重點是對人進行 ...
1、原始社會也是需要管理，如氏族內部的管理；
2、管理的藝術性是強調人的個性的不同；
3、動態的協作過程；
4、“有效地”的組織；
5、 組織是管理的首要職能；
6、泰羅的科學管理不重視人的社會因素；
7、非正式組織；
8、企業使命；
9、思想模式不同；
10、非正式組 ...
品牌內涵就是向消費者傳達資訊，這些資訊一般是對於消費者而言這個品牌的屬性是怎樣的，品牌的價值是怎樣的，品牌利益如何，品牌的個性，品牌的文化以及這個品牌的目標客群。
品牌的內涵包含了好的、壞的、糟糕的，甚至失策的方方面面，它不僅有你最好的產品定義，也有最壞的產品定義。品牌的內涵是在公眾的腦海中的一塊容納 ...
管理是一門貫穿計劃、組織、實施、控制的系統性學科。 其目的就在於整合人力物力資源達到人與物的最最佳化配置以達到效益最大化。管理的服務性體現在他不直接的產生生產價值卻始終存在於整個生產與銷售過程，隨時對該系統做出必要的維護卻不直接參與利益的實現。管理就是服務，以物為人服務，以人為物服務。
管理是一門科學 ...
管理是指透過計劃、組織、領導、控制及創新等手段，結合人力、物力、財力、資訊等資源，以期高效的達到組織目標的過程。決策一詞的意思就是為了到達一定目標，採用一定的科學方法和手段，從兩個以上的方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。管理就是決策。是指透過分析、比較，在若干種可供選擇的方案中選定最優方案的過程。 決 ...
適度是指事物保持其質和量的限度，是質和量的統一，任何事物都是質和量的統一體，認識事物的度才能準確認識事物的質，才能在實踐中掌握適度的原則。
只有在一定的範圍內，事物才能保持它自身的存在，超過了特定的範圍，就會向對立面轉化。在度中，質和量相互規定、相互滲透，密不可分，這就要求我們在實踐中堅持適度的原則， ...
管理是科學與藝術的結合。管理的科學性在於管理作為一個活動過程，其間存在著一些列基本客觀規律，有一套分析問題、解決問題的科學方法論，並在實踐中得到不斷地驗證和豐富，可複製和學習，並可指導人們視線有效的管理。
管理的藝術性就是強調其實踐性和創新性。要有效地實現管理，管理者比需要管理實踐中發揮積極性、主動性 ...