管理的十四原則是由誰提出來的

　　古典管理的代表人物法約爾的一般管理理論，提出了管理的十四項原則。《工業管理和一般管理》一書比較系統反映了法約爾的管理思想，內容包括兩大部分，共五章。 此書1929年才有英文版本，1949年才傳到美國，並被髮展完善，成為管理學的主流學派。 這本書的基本觀點或內容主要包括以下四個方面： 第一，第一次明確地把管理和經營嚴格區別開來； 第二，提出了管理的十四原則；第三，系統地論述了管理的要素；第四，對企業人員的能力配備進行了較為詳細的分析研究。管理的十四原則：1.勞動分工原則；2.權利與責任原則；3.紀律原則；4.統一指揮原則；5.統一領導原則；6.個人利益服從整體利益的原則；7.人員的報酬原則；8.集中的原則；9.等級制度原則；10.秩序原則；11.公平原則；12.人員的穩定原則；13.首創精神；14.團隊精神。

　　錢鍾書提出來的，文化圍城的意思是城外的人想衝進去，城裡的人想逃出來，錢鍾書先生所說的文化圍城，大多被用來詮釋婚姻，婚姻是無限複雜懸疑的事，不過，婚姻也只是人生的一部分，人生很多時候更難逃出“圍城”困境，年輕的一代面對高昂的房價想要逃離大城市的現象，就展示了人生“圍城”的無奈。

　　卡爾·波普爾在其著作《猜想與反駁》提出科學和非科學劃分的證偽原則。科學和非科學的劃分在波普爾這裡得到了明確界定而且是一反常識的。非科學的本質不在於他的正確與否，而是在於它的不可證偽性。於是數學和邏輯學便被劃分為非科學的。證偽主義應採用試錯法。這是指人們應該大膽地提出假說和猜測，然後去尋找和這一假說不符合的事例。根據事例對假說進行修正，不斷重複這一過程，乃至將最初的假說全盤否定。