管理起源於什麼

　　1、20世紀初，美國的泰羅發明了一套被稱為“泰羅制”的科學管理方法。正如愛因斯坦的相對論對現代物理學的貢獻一樣，“泰羅制”是現代管理學的發端和起源，泰羅也因之被譽為“科學管理之父”。

　　2、這套方法產生於製造業生產第一線，是泰羅透過成千上百的試驗與深入生產第一線的體驗，歸納總結出的最佳生產方法、程式與標準。重要的是，在一百年前就由“泰羅制”為發端而形成的科學管理思想，深刻地改變和影響了現代企業管理。

　　管理起源於合作勞動。

　　管理學的起源和發展，首先要了解管理的起源和發展，管理是管理學的基礎。

　　管理是伴隨著人類和人類社會的產生和發展而逐步產生和完善的，從人類早期的群居生活和原始社會的分工協作，到國家的出現和階級的產生，隨著生產力的發展和經濟的繁榮，管理也從無意識進入到有意識的階段，人類在征服自然和發展自我的實踐活動中，不斷地總結經驗、汲取教訓，形成了一套管理思想和原則。

　　標杆管理起源於美國施樂公司。標杆管理法是管理學界的一種著名管理方法，被譽為20世紀90年代三大管理方法之一，其實質即為以實踐為基調不斷地進行測量分析與持續改進，是創造模版的工具，開創者美國施樂公司是全球最大數字與資訊科技產品生產商。

　　標杆管理起源於什麼時候

　　標杆管理法創立於1979年，為美國施樂公司首創，是管理學界的一種著名管理方法，與企業再造、戰略聯盟一同被西方管理學界譽為20世紀90年代三大管理方法之一。標杆管理法較好地體現了現代知識管理中追求競爭優勢的本質特性，具有巨大的實效性和廣泛的適用性。

　　標杆管理法的實質即為以實踐為基調不斷地進行測量分析與持續改進，是創造模版的工具。標杆管理法的標杆環由立標、對標、達標、創標四個環節構成，每個環節的在管理中擁有各種不同的功能，且前後銜接，形成持續改進、不斷超越的良性迴圈，是實現管理創新的最佳工具。

　　標杆管理法的開創者美國施樂公司是全球最大數字與資訊科技產品生產商。1906年，施樂公司在美國康涅狄格州的費爾菲爾德縣成立，是影印技術的發明公司，具有十分悠久的歷史，在影印機市場和全球發明市場具有世界第一的佔有率，目前已成為全球500強企業。