節假日三倍工資是按基本工資算嗎

　　節假日三倍工資是按基本工資算。法定節假日加班，應按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘的4天，是正常週末調休的，如果單位不安排補休的，則應當按日工資的200%支付；安排補休，僅需支付正常工資即可。

　　勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

　　逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　工作過的使用者們應該都知道，要是在節假日的時候，公司要求加班的話，是需要支付三倍工資的，但是很多人對於工資都不太瞭解。那麼節假日三倍工資怎麼算呢？下面一起來看看吧。

　　節日加班工資三倍，根據每日平均工資計算。法律規定如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，這裡的工資真的就是每日平均工資，三倍就是每日平均工資乘以三。

　　【法律依據】：《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　1、國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。

　　2、也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。