202x中秋節三倍工資就一天嗎+中秋節加班三倍工資就是一天嗎

　　2022年春節三倍工資哪幾天

　　春節由於法定假期是從初一到初三所以只有這三天是三倍工資，向其他的四天則是兩倍。

　　其實春節加班他也屬於節假日加班，按照普通的演算法，一般就是三倍工資，這個要明確一下，就是在很多的工資發放過程中，有一部分它是屬於資本工資，還有一部分是屬於津貼範圍的，這裡三倍工資，他指的是那基本工資的三倍。一般的津貼它是不包含在裡面的。

　　2022年春節加班怎麼算工資

　　雖按照國家的規定春節是有7天假期，但一些職業因為他的特殊性，在春節期間他們還是會加班的，就瞭解春節期間加班大年初一、初二、初三這幾天你要上班的話是可以拿到平時的三倍工資。其他時間（非初一、初二、初三），如果是正常的週一至週五，白天上班那就是正常的上班，晚上如果也上的話，那就是按加班算的1.5倍發放。如果逢週六、週日，那就是2倍了。

　　春節加班三倍工資包括當天的嗎

　　3倍工資是包含當天的工資的。

　　春節加班怎麼算，按國家規定加一天班是給三天工資但僅限於初一到初三。春節加班，其實沒啥意思，是我們團圓的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他時間都是跟平時一樣。不過個別公司有額外補貼，這種公司老少了，難遇到。不過反過來說，過年加班就不用走親戚了，就不用送禮、發紅包、泡網咖了，也省了一筆。

　　2021勞動節法定假日幾天 2021勞動節加班三薪是哪幾天

　　一天。2021勞動節放假從5月1日至5日，共5天。其中，5月1日一天為法定假日。

　　勞動節加班費計算：

　　5月1日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日加班費：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　其他國家放假時間：

　　歐洲仍以示威慶祝“五一”在英國和德國，當局擔心示威恐怕會有無政府主義者鬧事搗亂。在德國柏林，警方和無政府主義者半夜發生衝突，有多人被捕。不過，數千名工會活躍分子卻和平地在市內遊行。在法國和奧地利，反對退休金改革的人也上街參與遊行。從土耳其國家電視臺的新聞畫面完全可以看見，警方用警棍打示威者，並扯著其中一人的頭髮把他拉走。

　　俄羅斯：遊行、集會、娛樂一個都不少，自國際上設立勞動節以來，俄羅斯一直重視這個特別的節日。“五一”這天，俄羅斯全國放假，並舉行各種慶祝活動及群眾性遊行。

　　義大利：不慶祝，不放假。

　　英國、法國等歐洲國家都將“五一”確定為勞動節，不少國家都放假一天，還有的國家則根據情況將公共假期放在5月的第一個星期一。不過，和世界大多數國家不太一樣的是，義大利儘管承認“五一”國際勞動節，政府也表示尊重勞工，但一般人並不舉行專門的慶祝活動，也沒有全國性的“五一”假期。

　　秘魯：國家規定5月1日為國家的勞動節，而且全國放假一天。

　　美國：勞動節發源地不過“五一”勞動節起源於美國。19世紀80年代，美國資產階級為了進行資本積累，對工人階級進行殘酷的剝削壓榨，他們用各種手段，迫使工人每天從事長達12到16小時甚至更多時間的勞動。美國廣大工人逐漸認識到，為了保障自己的權利，必須進行鬥爭。

　　中秋國慶節放假2020法定節假日是哪幾天 中秋國慶加班3倍哪幾天

　　4天，即10月1日——4日。根據規定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　勞動法加班費規定：

　　第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　補休還是付加班費？

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1——3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300%計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　四種不能拒絕的加班：

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

　　發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　　必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

　　為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。