202x年國家法定節假日一覽表+202x年國家法定節假日三倍工資一覽表

　　放假是所有人會十分期盼的時候，春節的7天小長假，再到清明節、勞動節等等，假期能夠做的事情有很多，馬上就要到五一勞動節了，勞動節過後還有哪些假期呢？有哪些假期是會有三倍工資呢？和小編一起來看看吧。

　　2022年法定節假日一覽表

　　經相關部門批准，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　2022年國家法定節假日三倍工資一覽表

　　2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天。

　　2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天。

　　2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天。

　　2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天。

　　2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天。

　　2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天。

　　2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天。

　　22022高速免費時間表

　　1、春節：1月31日0時(週一、除夕)～2月6日24時(週日、正月初六)，假期7天，高速免費7天。

　　2、清明節：4月3日0時(週日)～4月5日24時(週二)，假期3天，高速免費3天。

　　3、勞動節：4月30日0時(週六)～5月4日24時(週三)，假期5天，高速免費5天。

　　4、國慶節：10月1日0時(週六)~10月7日24時(週五)，假期7天，高速免費7天。

　　何為法定節假日

　　法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。2022年國家法定節假日安排也已經公佈，據悉，2022年將有11天的法定節假日，更多的假期將透過調休和週末假期整合獲得。

　　2021五一法定節假日是幾天

　　1天。2021年五一放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日為國家法定節假日。

　　今年五一放假三倍工資幾天？

　　五一3倍工資只要1天，即5月1日，計算如下：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至5日2倍工資：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　具體規定如下：

　　用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　五一加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　導語：眼看五一越來越近，大家已經迫不及待想出去玩了，但是，有些人可能就沒有那麼幸運了，因為可能假期要加班，不過，加班的工資是比平時多的。其中，五一假期的5天裡，法定節假日是3倍工資，其他是2倍。那麼，2022五一法定節假日是幾天呢？具體今年五一放假三倍工資是哪天？一起來了解。

　　2022五一法定節假日是幾天

　　1天。2022年五一放假安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日為國家法定節假日。

　　今年五一放假三倍工資幾天？

　　五一3倍工資只要1天，即5月1日，計算如下：

　　日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。

　　5月2日至4日2倍工資：

　　日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。

　　五一加班

　　休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節後四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　具體規定如下：

　　用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　五一加班不給加班費如何維權？

　　１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

　　２、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。