簡述中國古代經濟管理思想

　　1、以人為本，以"人道"代替"天道"，相信人的智慧和力量，重視人的價值和地位，考慮人際和諧，善於運用人的智慧和計謀等。

　　2、以德為先，優秀的品格因素會給領導者帶來較大的影響力和樹立良好的威信，使下屬產生敬重感，作為學習的榜樣。

　　3、中庸之道，中庸在《禮記.中庸》中解釋是"執其兩端，用其中於民。"程頤的解釋是"不偏之謂中，不易之謂庸。

　　我國古代的管理思想及理論框架基本形成於先秦至漢代這一時期。古代管理思想主要體現在先秦到漢代的諸子百家思想中，如儒家、道家、法家、兵家、商家等。許多古代經典著作，如《論語》《道德經》《孫子兵法》《九章算術》《三國演義》等，充分反映了我國古代成功的管理思想和經驗。《老子》主要體現了管理者的權變謀略和在管理過程中的境界、素質及管理原則的思想；《孫子兵法》主要體現了管理者在人事、決策、環境、組織等方面的戰略思想；《韓非子》主要體現了管理者的統御謀略思想；《論語》《孟子》《荀子》主要體現了管理者如何處理人際關係的謀略思想；《三國演義》主要體現了管理者的創造性管理思維；而《九章算術》則是我國古代培訓管理人員及供他們日常應用的手冊，其中三分之二的題目可與財政或工程官員職能相對應，堪稱兩千年前世界管理數學之最。 從宏觀的角度看，我國古代管理思想大致可分為三個部分:治國、治生和治身。

　　1、中國古代的監督思想極為豐富，百家爭鳴，以儒家、法家、道家為代表。

　　2、儒家首先提出人性本善的基本假設，進而提出仁政、德治、禮制的管理方法，最後提出要實現齊家治國平天下的管理目標。

　　3、法家首先提出人性本惡的基本假設，進而提出法制、刑治的管理方法，最後提出要達到崇君權和富國強兵的管理目標。

　　4、道家首先提出人性自然的主張，進而提出無為而治的管理方法，最後指出要實現的管理目標是至德之世。