簡述影響跨文化溝通的主要因素

　　跨文化溝通，通常是指不同文化背景的人之間發生的溝通行為。因為地域不同、種族不同等因素導致文化差異，因此，跨文化溝通可能發生在國際間，也能發生在不同的文化群體之間。

　　觀察一個文化的角度：交流與語言、自我意識與空間、衣著與打扮、食品與飲食習慣、時間與時間意識、季節觀念、各種人際關係、價值觀與規範、信仰與態度、思維過程與學習、工作習慣與實踐等。

　　理解一個文化系統，可以考察研究的系統：親屬系統、教育系統、經濟系統、政治系統、宗教系統、協會系統、衛生保健系統，娛樂系統等。

　　所謂跨文化溝通，是在這樣一種情況下發生的：即資訊的發出者是一種文化的成員，而接受者是另一種文化的成員。

　　影響枯水徑流的主要因素很多，主要有枯水前期的降水量、流域地質、土壤性質及湖沼率、植被覆蓋率等。前期降水量大、滲入地下的水量多，地下蓄水量就多；反之，地下蓄水量少，補給枯水徑流就少。

　　流域土壤若為砂質則多孔隙、岩層如多裂隙、斷層，則能使枯水前期降水大量入滲而儲存；含水層如多而厚、則層間水多、地下水儲量也大，這都直接影響枯水徑流的大小與過程。流域內湖泊率、植被率大的河流，枯水徑流一般也較大，且變幅小而穩定。

　　影響組織決策的主要因素，如下：

　　1、政治環境。包括社會的一般政治氣氛、政權集中的程度等；

　　2、經濟環境。包括社會的經濟發展狀況、財政政策、銀行體制、投資水平、消費特徵等；

　　3、法律環境。包括法律的性質、關於組織的組成及控制方面的特殊法律；

　　4、科技環境。包括與組織生產相關的技術、工藝等科技技術力量；

　　5、社會文化環境。包括人力資源的數量、性質，教育科學文化水平，民族文化傳統，社會的倫理道德、風俗習慣、價值取向等；

　　6、自然環境。包括自然資源的性質、數量和可利用性；

　　7、市場環境。包括市場的需求狀況、發展變化的趨勢等；

　　8、組織文化。組織文化影響著組織及其成員的行為和行為方式，它對決策的影響也是透過影響人們對組織、對改革的態度而發揮作用；

　　9、決策者的個人因素。在決策活動中起決定作用的是決策者，決策者個人的能力是決策成敗的關鍵。