經濟公平是市場經濟的內在要求，強調的是要素投入和要素收入相對稱，它是在平等競爭的條件下由等價交換來實現的．經濟公平作為經濟法價值的公平應從兩個層面上理解和把握。首先，經濟公平指的是機會均等和規則公正。從這一點講，公平和效率不是一對矛盾，而是公平決定效率，效率是公平的必然結果。因為公平的規則和合理的制度，可以使人們形成有效的預期，增加或減少各種投入，降低生產成本，帶來規模效益。其次，從更深的層次講，公平指收入分配公正。
1、實施個體不同：推銷多以個人為單位，營銷以企業、公司為單位。
2、起點不同：推銷的起點是工廠和種植園，而營銷的起點是市場。
3、中心不同：推銷是以產品為中心，而營銷是以顧客的需求為中心。
4、手段不同：推銷的手段是促銷，而營銷的手段是企業整體的營銷活動。
5、終點不同：推銷的終點是以銷售產品獲得利潤，而營銷的終點是滿足顧客的需求獲得利潤。
這兩個學科完全不同，無論是研究物件、研究方法、涉及範圍等等，如果你是作為一名學生，要看你的興趣點及未來就業。經濟管理學主要是用經濟學的方法和思維研究管理問題，是一門交叉邊緣學科。學習的難度不是很深，但是相對廣，要學習經濟學和管理學的基本知識。就業的話由於比較不是很專業，比較泛泛，所以沒有什麼明顯的對口崗位（而且大學生沒經驗），所以相對會計差些。會計學主要研究財務活動，是一門相對專業的學科，有深度，廣度不足。就業的話其實也並不容易，主要靠考取各類證書，如會計證、CPA,ACCA等。
古典經濟觀主張企業只應對股東負責，企業只要是股東的利益得到滿足，就是具有社會責任的表現，至於其他人的利益，則不是企業所要管的和所能管的。
社會經濟觀主張企業要對包括股東在內的所有利益相關者如消費者、供應商、債權人、員工、所在社群乃至政府等負責。管理者應該關心長期財務收益的最大化。 ...
1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。
3、經濟補償金 ...
1、推斷：根據事實或前提進行推理判斷事實的因果關係；對事物進行判斷。
預測：預先推測或測定，對事前的推測或測定。
2、假設：指如果；憑空構想；科學家提出解釋事象的主張而尚未證明的。
前者是根據前提進行推理預測，而後者是指憑空構想的情況。 ...
經驗論與唯理論的區別主要表現在三個方面：
1、關於知識來源和途徑問題上的區別。經驗論認為，人的知識既不來源於神的啟示或傳統的權威，也不是與生俱來的理性公理或天賦觀念，而是來源於感官經驗，所以經驗就是普遍性的知識。唯理論認為，人心中的清楚明白的觀念是天賦的，它在每個人心目中都是一樣的，因此具有科學的意義 ...
我國是發展中國家。發達國家和發展中國家的不同就在貧富差距比例。一個好的發展中國家想要脫離困竟必須擺脫貧富差距問題。例如菲律賓，巴西，非洲等國陷入無法增長的經濟。韓國，日本，臺灣，新加坡等地亞洲四小龍。經濟轉性擺脫了進入發達國家的行列。如今中國還在怕。但貧富差距越來越大。國家政策多次出現錯誤指導四萬億計劃等 ...
1、招聘方式不同。校園招聘一般都是專場招聘會，由企業到學校做專場宣講活動；社會招聘則是企業透過參加各地人才市場舉辦的招聘會來進行招聘。
2、招聘目標不同。企業校園招聘一般都是根據本單位本年度招聘計劃，有專業、有計劃、有目標的到特定學校開展招聘，這種招聘的專業要求和工作崗位針對性強；社會招聘一般是企業在 ...
機會公平：又稱機會均等，是一種理想狀態，指的是人們在同樣的考試或者面試中具有相同的資格而不會因為外在的客觀因素而導致機會的缺失。
結果公平：指的是人們參與社會活動之後獲得的待遇、分配等等具有公正性，結果的公平是最終衡量公平與否的重要指標。結果公平是人們追求公平的根本目的，也就是說唯有結果公平才能得民心 ...