簽訂書面合同的有什麼好處

　　1、口頭的承諾難以記錄約定事實的存在，而雙方的書面承諾，則有法可依，有據可尋，促使絕大部分合作者，都能規範的承諾和履行合作的過程，從而使合作的結果完美化、合法化，降低違約風險，促使社會經濟快速高效發展。

　　2、一般情況下，合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下，簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。我國《合同法》第10條規定：法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。”而口頭合同成立後，如不用一定的書面形式加以確定，那麼它將由於不能被證明而無法得到法律的保障，甚至在法律上認定為無效。

　　3、依法成立的合同，受法律保護，當一方合同違約時，可以為另一方提供法律救濟途徑。

　　4、合同是當事人就一定的事件約定的雙方權利義務歸屬了的文書，是合同履行的依據。書面合同有效的約定了合同雙方的權利和義務，對合同的履行有積極的作用，能夠較為有效的約束違約行為，能夠最大程度的保障自己的合法權利。

　　用人單位不及時簽訂書面合同的法律責任是：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　簽訂勞動合同有年齡限制，最小16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。