結構化面試技巧與方法

　　1、狀態自然大方有自信：很多考生以為面試的考察是從答題開始的，實際上是從考生進入考場的一瞬間就開始了，考生的舉止儀表，考官都已經盡收眼底，並形成了初步的印象分，這就是我們常說的首因效應。這裡的得分技巧就是考生在最開始就必須調整好最佳狀態，拿出精氣神，步伐從容，表情自然，展現出自己自信大方的魅力，在後續的答題過程中也要注意動作及表情，都要得體適宜有度，提升留給考官的主觀印象。面試全程的從頭到尾自然微笑，自信答題，聲音洪亮，動作大方都能體現出考生的素養與專業態度。抓住考官的眼球，由此給考官一個深刻良好的印象，是狀態上得分的關鍵。

　　2、表達條理清晰有邏輯：在考生坐下來準備完畢開始答題之後，考官首先聽到的就是這位考生說話的流暢性和條理性，其次才是邏輯思維的方式和對這道題目的理解。所以在表達方面的得分技巧就是一定要做到語言流暢不卡頓，讓考官聽起來舒服流利，同時注意理順每個要點之間的先後順序和邏輯關係，不用過分糾結強行按照答題思路去答，做到清晰明確的陳述出自己的觀點即可。

　　3、內容要點全面有層次：在面試過程中內容維度多數考生看到的角度和表達出來的意思相似度較高，不容易凸顯特色，想要在內容上拉開分差的技巧就是要做到比別的考生分析地更為深入和全面，不只是侷限於表面淺層意思去談，而是真正的點到問題的本質，層層抽絲剝繭，有理有據，詳略得當，娓娓道來，讓考官有認同感及欣賞感。

　　4、整體重點突出有新意：在整個答題中想要區別於其他考生想要讓考官眼前一亮，從而取得不錯的分數也是有相應技巧的，就是挖掘題目中的其他關鍵詞和關鍵資訊，不但從最直接最容易發現的角度來構建內容，而且還可以從隱含意思的角度來談談看法，體現角度或方式方法的新穎及獨特，在大同小異的整體作答思路中具有創新性的思維的考生也頗受考官青睞，但需要注意的是創新不是特立獨行，不可偏激，依然要符合主流價值觀和大眾道德認知。

　　著裝自然大方：得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這裡的外在形象並不是指長相，而是精神氣質，這種精氣神透過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中，考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象，進而為面試成功打好基礎，著裝一定要選擇適合自己的，一般強調至少“男有領，女有袖”。男生著裝可以選擇正統西裝革履，也可以稍微休閒一點，顏色不宜太鮮豔。女生可以自然一些，要注意突出自己的優勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可，服裝配飾不宜過於複雜。

　　內容靈活個性：面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸於根本，內容還是重中之重。現在很多同學因為比較急，所以經常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內容上我們一定要記住“問什麼答什麼”的原則，結合題幹中給予的問題和情境展開作答，答題的時候，時間緊任務重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最後，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。

　　找到面試切入點，語言交流很重要： 我們可以看到面試是考官與考生面對面的交流過程。既然是交流，我們就需要注意語言表達上應該清楚連貫。不論是結構化面試還是無領導小組討論，這都是一個首要的前提，只有良好的語言表達才能把自己對待問題的看法和想法說清楚，講明白。但是實踐表明大多數的考生在模擬訓練的時候經常出現語言上的間斷，連貫性差。由於思維跟不上言語的速度，經常有同學對一句話反覆的重複，口語化也非常的嚴重。例如“那麼”“然後” “嗯，等等，這樣的問題一旦出現，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問題大家也不要驚慌，面試還沒有開始，大家還有時間準備。

　　快速閱讀法： 快速閱讀是採取對一篇文章進行反覆的快速大聲的閱讀，這樣在短時間內就可以快速的提高語言連貫性，克服間斷的問題。對於快速閱讀的材料，考生可以上網找一些社會評論的文章。同時口語化嚴重的同學可以找一些關聯詞，例如“並且”“或者”等等，這樣就可以改善 “然後”“那麼”這樣的詞，在回答的過程當中反覆使用的情況。

　　背誦名言警句： 除了連貫性大部分的考生對題無話可說，對於一個基本的問題，回答過於簡單，語言上缺乏生動性，對於一個題目往往兩句話就表達完了，不能進行有效的擴充套件，華圖教育專家建議考生可以有針對性的去複習一些名言警句，進行分類複習例如至理名言類，國家領導人經典語句等等。這樣在回答時引經據典，會給考官留下深刻的印象，打分也就會相對的高一些，但是切記不可隨意應用一些在網路、圖書中已經司空見慣的所謂“公務員面試經典名言”，如：“橫看成嶺側成峰”、“世界上沒有完全相同的兩片葉子”等等。

　　學習政府會議、活動組織、處理各類事件相關報道等： 往往在面試過程中我們的考生沒有思路、沒有邏輯、沒有內容，多數情況下是因為缺乏相關答題思路及素材，在短期之內除了參加正規的的培訓輔導外，最有效的備考方法就是透過網站、報紙、新聞等途徑學習政府會議、活動組織、處理各類事件相關報道，這些內容涉及到作為公務員如何組織會議、活動，如何看待世界，如何處理應急事件等等工作的主要思路和細節事項，對考生來說是大有裨益。

　　面試過關，感官交流也很關鍵： 面試過關，感官交流也很關鍵面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。同時，面試的交流是個雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題。考生的著裝打扮，舉止投足即我們所說的“首印效應”是非常重要的。一個人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現出一個人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當的能力。考官在打分的時候都會予以參考，俗話說“一美遮百醜”，在這方面給考官以好的印象，考官也會在其他方面我們犯錯給予一定的理解，這樣其他測評要素的分數就可能會有所提高，這也將大大增加我們被錄取的機率，何樂而不為呢!但是我們也看到一個人的習慣已經養成就很難改變，我們的平時的習慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現在開始培養自己公務員的氣質，走路不急不徐沉著穩重，目光柔和有感染力，培養自己的氣勢，做到精神飽滿。想做到這些需要一定的時間來改變我們自己，這就需要我們從此現在開始做起，從此刻做起。

　　控制情緒把握時機，克服壓力脫穎而出： 克服壓力脫穎而出具備了以上的條件我們還是不能自如的面對面試的挑戰。原因就在於，現行的面試形式不論是結構化還是無領導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，迴避自己的不足。而面試的設計者就是想透過這樣的形式來真實測查考生各方面的素質，這樣就要求考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力。

　　實事求是，誠實守信： 實事求是是指在面試者中應試者回答考官的問題時要從本人的實際出發，既不縮小，也不誇張，更不能說假話，只有這樣，才能顯示出應試者的常識品質。如果涉及到專業知識，更要如實的回答，即使你對考官所提出的問題回答不出來也無妨，你如果不知道就坦率的承認不知道並表示歉意。一個人的知識面是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒影響的你的錄用，當問道你熟悉的問題時，你應該發揮的充分些。