1、開啟一個工作樣表作為例子。
2、在空白的單元格內輸入=averageif（）函式，這個可以根據條件來判斷需要求平均值的資料。
3、先輸入的第一個引數是判斷的區域，這裡我們選擇性別這一列。
4、接著輸入的引數是判斷條件。因為是文字內容，所以需要用雙引號包括起來。
5、最後選擇需要求平均值的資料區域，如果不選擇，則預設是判斷條件的區域。這裡我們選擇實發工資列。
1、開啟一個工作樣表作為例子。
2、在空白的單元格內輸入求平均值的函式=average（）
3、函式的引數支援手動輸入，並以逗號進行分割，這裡有源資料了，所以使用引用單元格範圍。同時函式還支援多個選擇區域進行平均值求值
4、運算規律是把每個單獨的區域平均值作為統計資料。
5、選擇的區域大小可以不一致，而且支援二維範圍
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。
法律依據：根據《勞動法》 ...
一個初創企業因為經營不善而倒閉，那麼員工的工資怎麼辦？問過幾次公司老闆總是說以後會給的，我們應該怎麼處理？下面教你。
工具/原料筆紙方法/步驟1首先大家要了解一個法律常識，就是說公司不管怎麼經營不善倒閉，我們自己的工資還是可能拿到的，這也是法律規定的。
2最開始還是可以多去和公司老闆溝通溝通，畢竟 ...
上市公司倒閉員工的工資可以拿到。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第十四條，用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。
在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 ...
員工辭職工資結算方法應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據：
《工資支付暫行條例》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人 ...
公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決，或者是提起仲裁、訴訟。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。 ...
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
【法律依據】
《勞動合同法 ...
從《破產法》看，企業在進行破產清算的時候，應當首先支付破產企業的職工的工資和醫療傷殘補助等費用，只有這些費用被清償完畢之後，才能進行其他費用的清償。如果法院不認可的話，要儘快的進行仲裁，及時的保護自己的合法權益。
法律依據：
《公司法》第一百八十六條，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單 ...