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公司拖欠員工的工資應該怎麼辦

公司拖欠員工的工資應該怎麼辦

  公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決,或者是提起仲裁、訴訟。

  【法律依據】

  根據《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

最愛拖欠員工工資的星座老闆

  對於老闆來說,害怕的是遇到一些不做實事的員工,而對於員工來說,則害怕遇到一些不守信用的老闆。工資一直都是員工們好好工作、一心一意為公司謀取效益的一種促動力,怎麼也想不到有些時候BOSS們竟然會拖欠工資!下面來為大家揭秘哪些星座老闆最愛拖欠員工的工資?

  最愛拖欠員工工資的星座老闆1

  NO.1 金牛座老闆

  金牛座老闆是出了名的愛財如命,無藥可醫,所以有些時候真的是巴不得不要為了員工而支付任何工資,只一心去獲取員工帶給自己的效益就好。但是這樣的行為也是完全不可能的,因此拖欠工資成為了他們最愛的一種行為,能夠拖欠多久就拖欠多久的型別,只為了尋求一種所謂心理方面的滿足感,不過這樣的行為,也是非常容易不得人心,最後落得個被員工拋棄的結果的哦,切忌如此。

  NO.2 天蠍座老闆

  天蠍座老闆其實有些時候也會有非常喜歡拖欠工資的行為,但是他們不是因為小氣,而是想要用這樣的方式,來留住員工,不給與他們任何職業方面出軌的機會和跳槽的可能性。因為金錢還被老闆扣押著,一個月一個月地迴圈著如此,所以員工們慢慢的就算有跳槽的心,可能也因為這點金錢方面的問題,而不想要為自己添麻煩,也不想要為讓自己的生活太過辛苦,處處要去玩心計。

  NO.3 雙魚座老闆

  雙魚座老闆有些時候雖然情商高,但是他們也要拖欠工資。這和這個老闆的一些為人處世方式有很大的關係,因為他們就是因為很多時候都過於慷慨了,很可能一家創業公司開了幾年,依然是容易虧本的狀態,時常入不敷出,那麼工資自然就容易出現拖欠的情況了。那麼對於雙魚座老闆這裡也有一句忠告,即花錢的時候多想想後果,不要過分慷慨,日子也要學會精打細算地過哦。

  NO.4 雙子座老闆

  雙子座老闆愛拖欠員工工資的原因,是因為這類星座的老闆一般都是非常患得患失的,總是愛猜疑想太多,生怕員工一些事情沒有做好,或者揹著自己有任何背叛的行為,所以對他們來說,拖欠工資只是為了扣押一些資本,來讓員工更加認真為自己工作。不過這樣的行為也是侵犯了員工的合法權益的,非常不可取,想要員工好好工作認真一心,得學會以理服人,用道德感染員工的情緒。

  NO.5 處女座老闆

  處女座老闆很多時候只是事情太多了,而他們本身也是任何事情都想要親力親為,非常龜毛的一類人,因此在拖欠工資的問題上,完全就是兩個原因,太忙了!太較真了!計算工資這種事情明明可以交給會計小哥哥小姐姐,卻偏偏要自己來核對一遍,當然了,培養了全能的素質,卻也是非常耗費時間精力的一個大工程,也難怪有些時候會讓工資沒有辦法到賬,導致一種“拖欠工資”的假象!

  NO.6 射手座老闆

  射手座老闆按理來說應該是非常大方的,為什麼也會拖欠工資呢?其實這也是因為馬虎大意惹的禍,也是一種誤會而已了!他們很多時候不是不想發工資,而是真的忘記了這件事情!一忙起來就會三心二意六神無主的,都不知道還有哪些重要的事情沒有落實到位,做事情比較缺乏一定的規劃和條理性,也就導致了每月的發工資日都容易推後,非得員工上門問了才想起來還有這檔子事沒有處理。

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公司扣員工工資合法嗎

  用人單位不能剋扣其工資,否則,屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴,以維護自己合法權益。

  【法律依據】

  《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。


飯店老闆拖欠員工工資怎麼辦

  首先,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料,只要能證明雙方存在勞動關係,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。並可以根據《工資支付暫行規定》第十八條規定要求用人單位支付賠償金。 ...

拖欠員工工資多少天算違法行為

  只要拖欠工資就是違法的,沒有時間限制。單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。   【法律依據】   《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付 ...

企業拖欠員工工資能申請破產嗎

  用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務,並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營,企業無力清償到期的債務,則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請,如果企業都具備企業破產的條件,要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產,企業才正式進入破產清算程式。企業破產必須具備兩個條件,一 ...

勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦

  1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門 ...

公司破產員工工資是否全額髮放

  公司破產員工工資不一定全額髮放,按照破產清算的結果來發放,如果企業破產後,清算財產仍然不足於發放員工工資的,那麼全額工資是拿不到了,如果破產後還有很多裝置,廠房,那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放的,無論任何情況,用人單位都不能拖欠員工工資,在企業破產時,需要優先清償職工的工資和醫療、傷 ...

公司開除員工工資怎麼算

  公司開除員工工資計算方法如下:   1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付;   2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。   【法律依據】   《勞動法》第四十六條規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。   工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國 ...

公司員工入股應該注意什麼問題

  1、投資的形式(是借貸還是入股),如是借貸,要考慮行業風險溢價,提高資金的回報率。如果是入股,註明佔公司股份的多少,註明相關的權利和義務。   2、清楚公司破產時償債的優先次序。   3、對公司現有資產的限制(不得隨意用於抵押貸款,不然到時候破產時的投的錢一分錢也拿不到)   4、規定管理層的責任義。   ...