1、投資的形式（是借貸還是入股），如是借貸，要考慮行業風險溢價，提高資金的回報率。如果是入股，註明佔公司股份的多少，註明相關的權利和義務。
2、清楚公司破產時償債的優先次序。
3、對公司現有資產的限制（不得隨意用於抵押貸款，不然到時候破產時的投的錢一分錢也拿不到）
4、規定管理層的責任義。
5、規定月度或年度財務公開。
6、入股後是否參與經營和監管。
7、利潤的分配。
8、股份退出機制合同一定要細，這樣才不容易產生糾紛。
1、找到貸款公司後，最好親自上門考察，看看其是否有固定的營業場所、營業執照等；
2、切勿輕信“單憑身份證/戶口本”等唯一資料辦理無抵押貸款；
3、無抵押貸款不會過低，相反將高於抵押貸款；
4、正規小貸公司在未放款前不會收取任何費用。
公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯絡當地的勞動保障監察大隊。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、合適的啟動資金。至於資金，我之所以說合適的啟動資金，是因為這是需要創業者透過自己能負擔的資金，自己專案的含金量，與能找到的風投相平衡的。隨著企業的發展，後期得到的風投數額也是不容易預估的。
2、對自己有足夠的認識。首先是自己的心態，想透過創業迅速致富的人不適合創業。創業是個長期的過程，急於求成，為 ...
我國的社保是由養老、醫療、失業、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬於違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由剋扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關規定申請勞動仲裁。
...
1、多聽：凡事多聽別人怎麼說，從中學習各種利弊得失；不懂不要裝懂，要多去問，而且要問對人，問對方向，可以發表自己的意見，但是在你不能完全有把握做好一件事的時候，千萬不要多說；說多了有可能不知道什麼得罪了什麼人。
2、多看：多看別人是怎麼做的，一件事看遍就要自己學著去動手做，不然你以為你記住了，但總有一 ...
入股是指公司成立後，原始地取得股東權。
要規定重大決策決定的條款，融資安排和股東給公司的貸款，股份轉讓條款，買斷條款等。
《公司法》第七十四條規定，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利， ...
公司是沒有權利不讓員工辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
1、多聽：凡事多聽別人怎麼說，從中學習各種利弊得失；不懂不要裝懂，要多去問，而且要問對人，問對方向，可以發表自己的意見，但是在你不能完全有把握做好一件事的時候，千萬不要多說；說多了有可能不知道什麼得罪了什麼人。
2、多看：多看別人是怎麼做的，一件事看遍就要自己學著去動手做，不然你以為你記住了，但總有一 ...
1、首先不是所有公司上市都會要求員工入股。也不是公司上市前必須要員工入股，但會有部分公司在上市前邀請員工入股，其原因主要有兩點：其一為員工入股可以擴大公司的經營範圍以及增加股東的資產流動性，員工入股可以增強公司上市的資本、實力，讓公司發展得越來越好。其二為對於提升公司的管理水平有著促進性作用，因為公司有員 ...